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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechte Arbeitsbedingungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großer Druck wenn du krank bist. Psychische Belastung durch Vorgesetzten, schafft keine gute Arbeitsatmosphäre. An einem Tag bist du der beste Freund, am nächsten das schlimmste was sie je gesehen haben.

Verbesserungsvorschläge

Kritik besser vermitteln und den Fehler auch mal bei sich selbst suchen, ständiger Mitarbeiter Wechsel spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Team, mit zwei Chefinnen. Ständiger Wechsel innerhalb des Teams. Hierarchie Verhältnisse werden stark ausgelebt

Work-Life-Balance

Krank sein gibt es nicht. Fließband Arbeit der Patienten

Kollegenzusammenhalt

Das Team hat sich gut verstanden und gut zusammen gehalten

Vorgesetztenverhalten

Überhaupt nicht professionell. Wenn ihnen etwas nicht passen, sind sie immer persönlich.

Kommunikation

Von den Vorgesetzten bekommt klar gesagt was man falsch u.o richtig macht, was durchaus sehr gut ist. In die andere Seite läuft dies leider sehr schlecht. Werden bei Kritik schnell persönlich und sehen nur die eigene Meinung. Untereinander wird viel geredet unteranderem von den Vorgesetzten die über Mitarbeiter schlecht sprechen. Wenig professionelles Verhalten

Interessante Aufgaben

Die Krankheitsbilder sind durchwegs verschieden und vielseitig. Interne Fortbildungen auch vorhanden

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Myriam BaldingerGeschäftsführerin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, besten Dank für Deine Bewertung - auch wenn es nicht gerade erfreulich ist. Trotzdem nehmen wir die Kritik ernst. Du hast in unserem Unternehmen zu 80% gearbeitet und eine 4 Tage Woche absolviert. Die Arbeitszeiten waren täglich zwischen 6-8 Stunden. Work-Life-Balance ist durchaus gegeben. Ferien geben wir 5 Wochen im Jahr und 5 Tage Weiterbildung extern. Interne Weiterbildung meist jeden Monat zu 2 Stunden - diese wurden von Dir voll genutzt. Leider war die Interaktion Deinerseits eher minimal -was auch Deine Teamkollegen persönlich sagten. Von Fliessbandarbeit ist bei uns seit über 22 Jahren kein Thema - wir legen Wert auf eine ausführliche Erstbehandlung, wo man 45 Min. Zeit - und wie in den meisten Physios haben wir eine 30-45 Min Planung. Auch haben wir bezahlte Znüni -oder Zvieri-Pausen von 30 Minuten täglich.
5 Sterne für Kollegenzusammenhalt schätzen wir sehr - leider würde Dir das Team keine 5 Sterne geben.
Nach Deinem Weggang hatten wir Einzelgespräche und Teamgespräche mit einem Mentalcoach - seitens der Vorgesetzten sind wir bestrebt ein gutes Arbeitsverhältnis zu bieten. Schade ist, dass positive Kritikpunkte wie 2 mal jährlich Teamanlässe, Teamessen, bezahlte Pausen, Geburtstage, Lohnvorstreckung usw. nicht erwähnt wurden.
Psychische Belastung seitens der Vorgesetzten möchten wir höflich zurückweisen - wir haben viel Verständnis; jedoch ist es durchaus verständlich, dass wir uns nicht persönlich beleidigen lassen müssen und deshalb mündliche und schriftliche Abmahnungen leider stellen mussten. Dies auch im Interesse an unsere Kunden, welche per WhatsApp belästigt wurden

In Bezug auf Krankheit möchte ich nur sagen, dass es uns schwer gefallen ist es nicht persönlich zu nehmen. Schwierig ist es für jeden Arbeitgeber, wenn man bevor man selbst kündigt krank ist und dann während der Kündigungsphase krankgeschrieben wird und dann Unfall - dieses Vorgehen war leider bei schon zwei vorangegangen Stellen so.

Vielleicht sollte man sich mit seinem Verhalten selber reflektieren und wir hoffen, dass die neue Stelle motivierender ist.
Liebe Grüsse von den ehemaligen zwei Chefinnen

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