2132 Möglichkeiten, tja...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vermarktung des Luzerner-Hausberges ist erstklassig und sucht seinesgleichen.
Modernste Technologie basierend auf Tradition - einfach Swiss made, top Konzept.
Das Beste für mich war die Internationalität auf Stufe Mitarbeiter; Menschen aus verschieden Nationen garantieren Gäste aus aller Welt ein unvergessliches Erlebnis am Pilatus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre, altmodisches Führungskonzepte, tw. Inkompetenz und flächendeckende Fantasielosigkeit auf Führungsebene, zu viele Sheriffs, kaum eine/r beeindruckt/e mit Leistung, Kompetenz oder konnte sein Nutzen aufzeigen/begründen.
Verbesserungsvorschläge
Etwa eine dreijährige KV-Lehre, etwas CH-Englisch und Vitamin B reicht mE. definitiv nichtmehr, um so ein Unternehmen zu managen, geschweige, erfolgreich in die nächste Dekade zu führen.
Sich mit einem MA-Survey bei nur Festangestellten unmittelbar nach deren Bonus-Auszahlung in den Himmel loben zu lassen oder Arbeits-Gerichtsverfahren wegen ungerechtfertigter Kündigung ist mE. kein Leistungsausweis - sagt aber viel über Integrität, Fähigkeit und Ethik des Führungskaders aus.
Wieso nicht mal einen "Mitarbeiter-Survey" bei den Saison-Angestellten am Ende ihre Vertragszeit durchführen?! Habt Mut und holt euch Feedback an der Basis, denn diese Truppe „schmeisst den Laden“ - und Hand aufs Herz, auch diese bescheren dem Unternehmen Umsatz und Cashflow, damit das Stammpersonal einen warmen Winter geniessen darf.
Und noch was; euer HR benötigt dringend Kompetenzen, besonders im Umgang mit Menschen aus verschiedenen Nationen. Ein Anfang wäre bspw. ein Arbeitsvertrag in englischer Sprache und Aufklärung, bspw. was es mit GAV-Abgaben auf sich hat…
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Bereiche unter sich, auch bereichsübergreifend
Kommunikation
Mit APP wird rasch & effizient informiert - aber nur in D. Grossteil der Saison-MA wird dabei ausgegrenzt(!) Der "Ton" untereinander ist vordergründig nett und zuvorkommend
Kollegenzusammenhalt
Mitunter das Beste in der Kultur sind Kollegin/en aus verschiedenen Nationen, die gemeinsam an einem Strang ziehen
Work-Life-Balance
Balance - in der Sommer-Saison einfach vergessen(!). Pilatus Bahnen nimmt dir alles, was sie kann - und zu oft mehr, als sie dürfte - iB. werden die Saison-Angestellten im Gastro-Bereich unverschämt übervorteilt. Vorgesetzte nutzen das masslos aus, selbst GAV wird ignoriert(!)
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme(n) auffallend stark vertreten ist Inkompetenz auf Stufe Management, welches primär mit Empathie- und Phantasielosigkeit auffällt. Die Truppe hat mich in keinem relevanten Moment mit „Managementfähigkeiten“ überzeugen können. Der „Mehrwert" einiger ist fraglich…
Interessante Aufgaben
Auf 2132MüM zu arbeiten ist eine Belastung, unregelmässig auf dieser Höhe schlafen zu müssen, kommt dazu - und das ohne Benefit.
Gleichberechtigung
Aus Distanz beobachtet war ich schockiert, wie dieses Unternehmen iB. mit Gastarbeitern umgeht, wo/wie sie diese übervorteilen und ihre Position ausnutzen. Und wehe, es wehrt sich jemand, dann wird Druck aufgebaut und/oder sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du arbeitest und die verlangte Leistung bringst, ist alles gut
Arbeitsbedingungen
Man/frau muss das wollen, Lärm, Höhe, Stress, hohe Erwartungen des Gastes aus der ganzen Welt - und das zu Minimal-Gehältern, iB. bei Saison-Jobs.
Hier bist du eine Arbeitskraft und hast zu tun, was du gesagt bekommst. Mitgestaltung ist Phantasie, „man hat's immer so gemacht“ der Grundsatz.
Als Saison-MA wirst du knapp über Mindestlohn bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man das bei einer strombetriebenen Zahnradbahn, mehreren Hotel- und Gastro-Betrieben auf über 2100 MüM?! Ich glaube, Pilatus Bahnen AG versucht ihr Bestes
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen rentiert und erwirtschaftet den Gewinn in der kurzen Zeit im Sommer. Fragwürdig ist, wie lange Pilatus Bahnen iB. Saisonjobs im Gastro so minimalistisch bezahlen kann, u.a. dem Service-Personal Umsatzabgaben (1%!!!) abknöpfen darf, Arbeitspläne alle paar Tage auf den Kopf stellt und willkürlich Frei-, und besonders Ferientage einteilt
Wenn das mal gut geht...
Image
Hier einfach mal ein Lob auf die Marketing- und Verkaufs-Abteilung; ihr macht einen Top-Job und positioniert den Brand "Pilatus Bahnen AG" top. Weltklasse
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss nur, ich habe nie eine Einarbeitung erhalten, dafür von HR ein mehrseitiges Pflichtenheft vorgelegt bekommen, das es ohne Wenn und Aber zu unterschreiben galt.
Irgendwie wirr, oder?!