Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pilatus Bahnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit APP wird rasch & effizient informiert - aber nur in D. Grossteil der Saison-MA wird dabei ausgegrenzt(!) Der "Ton" untereinander ist vordergründig nett und zuvorkommend
Mitunter das Beste in der Kultur sind Kollegin/en aus verschiedenen Nationen, die gemeinsam an einem Strang ziehen
Balance - in der Sommer-Saison einfach vergessen(!). Pilatus Bahnen nimmt dir alles, was sie kann - und zu oft mehr, als sie dürfte - iB. werden die Saison-Angestellten im Gastro-Bereich unverschämt übervorteilt. Vorgesetzte nutzen das masslos aus, selbst GAV wird ignoriert(!)
Mit Ausnahme(n) auffallend stark vertreten ist Inkompetenz auf Stufe Management, welches primär mit Empathie- und Phantasielosigkeit auffällt. Die Truppe hat mich in keinem relevanten Moment mit „Managementfähigkeiten“ überzeugen können. Der „Mehrwert" einiger ist fraglich…
Auf 2132MüM zu arbeiten ist eine Belastung, unregelmässig auf dieser Höhe schlafen zu müssen, kommt dazu - und das ohne Benefit.
Einzelne Bereiche unter sich, auch bereichsübergreifend