Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Fairness, respektvoller Umgang, sowie die Bereitstellung von vorteilhaften Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter. Verbesserungen in der Projektorganisation, im Zeitmanagement und der Kommunikation. Transparente und eindeutige Regeln sowie Rechte sollten offen kommuniziert und konsequent eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Kommunikation
Zu oft auf den letzten Drücker, zu oft passiv aggressiv
Vorgesetztenverhalten
Autoritär. Häufig unangemessen und unfair. Regeln, Pflichten und Rechte werden nach Laune und Sympathie bestimmt.
Gleichberechtigung
Unterschiede in der Hierarchie zwischen 3-Köpfiger Geschäftsleitung und den ca. 4 Mitarbeitenden EXtrem. GL oft unzuverlässig, nimmt sich Freiheiten die unangemessen sind im Vergleich zu den extremen Erwartungen an die Mitarbeiter. In Betracht zum kleinen Gesamtteam hat das Extreme Auswirkungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konservativ
Karriere/Weiterbildung
Wird als unwichtig angesehen.