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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, respektvoller Umgang, sowie die Bereitstellung von vorteilhaften Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter. Verbesserungen in der Projektorganisation, im Zeitmanagement und der Kommunikation. Transparente und eindeutige Regeln sowie Rechte sollten offen kommuniziert und konsequent eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Karriere/Weiterbildung
Wird als unwichtig angesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konservativ
Vorgesetztenverhalten
Autoritär. Häufig unangemessen und unfair. Regeln, Pflichten und Rechte werden nach Laune und Sympathie bestimmt.
Kommunikation
Zu oft auf den letzten Drücker, zu oft passiv aggressiv
Gleichberechtigung
Unterschiede in der Hierarchie zwischen 3-Köpfiger Geschäftsleitung und den ca. 4 Mitarbeitenden EXtrem. GL oft unzuverlässig, nimmt sich Freiheiten die unangemessen sind im Vergleich zu den extremen Erwartungen an die Mitarbeiter. In Betracht zum kleinen Gesamtteam hat das Extreme Auswirkungen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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