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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unhöflich, unfreundlich...... einseitige Interessen von Pöyry.
Bewerber/inHat sich 2012 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- Die Sekräterinnen waren freundlich.
Negativ:
- Unproffesionelle Vorgehensweise bei der Vorstellungsgesprächsorganisation.
- Die Gesprächspartner kamen zu spät zum Vorstellungstermin.
- Im Nachhinein keine Übernahme von Anfahrstkosten, trotz weitem Anfahrtsweg.
- Laden trotzdem ein, obwohl im Anschreiben konkrete Bedingungen formuliert waren, die Pöyry unter keinen Umständen bereit sind zu bieten.
- Waren sehr stark nur daran interessiert, dass der neue Mitarbeiter neue Kundenkontakte "mitbringt", die neue Aufträge ermöglichen.
- Unhöfliche, unfreundliche Art der Fach- / Führungskräfte (Gesrächspartner).
- Widerwillige Antworten auf die eigenen Fragen gegeben.
- Die Fach- / Führungskräfte erzeugten einen unzufriedenen Eindruck, als stehen Sie unter starkem Zugzwang sich neue Kundenkontakte über den neuen Mitarbarbeiter zu erschließen.
Fazit: Es war reine Zeitverschwendung sich bei Pöyry vorzustellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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