Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss natürlich immer funktionieren. Im Einsatz gibt es keine Möglichkeit, dass besagtes nicht funktioniert. Unter den Kollegen (auf zwischenmenschlicher Basis) kann es schon mal vorkommen, dass man sich missversteht, wird aber schnell geklärt.
Muss ja funktionieren, die Polizei schaut aber auch darauf, wo sie jemanden hinversetzt.
Wenn mal kein Einsatz ist, wird mit Sport gedient. Wir haben ein gutes Schicht Model, bei dem man teilweise nach 6 Tagen Arbeit, 4 Tage frei hat.
Wenig Kontakt zu dem, der das alles leitet.
Kriminalitätsbekämpfung, Besondere Sicherheit sowie vieles mehr, sind normal bei der Polizei. Es wird nie langweilig
Es gibt viele Freunde, die man dazu gewinnt und dadurch wird es extrem lustig. Mit Insidern kann man den Tag gut überleben