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Prime 
Computer 
AG
Bewertung

„Mehr Schein als Sein“

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prime Computer AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lediglich, dass man vom MamaStove und Team-Events, profitieren konnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Wertschätzung
- ungerechte Lohnpolitik
- Umgang ist sehr herablassend zum Teil
- grundlose Kündigungen

Verbesserungsvorschläge

Bitte schätzt die Mitarbeiter, die sich tagtäglich anstrengen, um die Firma auf den Beinen halten. Es gibt viel zu viele Köpfe, die vor anderen rollen müssten. LEIDER!

Arbeitsatmosphäre

Seit der unwillkürlichen Kündigungen herrscht eine grosse Ungewissheit.
Zermürbend für alle Angestellten, keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung.

Kommunikation

Viel blabla....

Gleichberechtigung

Wer am lautesten schreit, wird gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet auf Mülltrennung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ungerecht & nicht nachvollziehbar...

Image

gegen Aussen versucht man immer den schönen Schein zu wahren, wenn man einmal dort gearbeitet hat, merkt man wie viel Show dahinter steckt....


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Für deine positiven wie auch negativen Bemerkungen möchten wir uns bedanken. Mit deinen Anregungen unterstützt du unser Ziel eine konstante Verbesserung zu erreichen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern. Die Tür zu People und Culture steht jederzeit offen, um konstruktives Feedback mit mehr Detail zu besprechen und lösungsorientierte Ansätze zu diskutieren. Insbesondere der respektvolle und faire Umgang untereinander ist uns sehr wichtig, daher ist es sehr unerfreulich, dass der Umgang zum Teil als herablassend empfunden wird. Falls du kannst, bitte melde dich, dass wir das besprechen können. Des Weiteren schätzen wir alle Mitarbeitende bei Prime Computer sehr und zeigen diese Wertschätzung durch diverse Benefits wie bspw.:
-flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
-Option zu Home Office (unabhängig von Covid)
-4 Team Events pro Jahr und monatliche Team Aperos
-Aufmerksamkeiten resp. Geschenke zu Ostern / Nikolaus / Weihnachten / Hochzeit / Geburten / Abschied
-Geschenkter freier Tag am Geburtstag
-Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben usw.

Wertschätzung wird meist sehr unterschiedlich wahrgenommen und die Dankbarkeit diesbezüglich variiert von Person und Charakter. Wir wissen, dass viele Mitarbeiter tagtäglich Grossartiges leisten und die Anforderungen und Leistungen, die zur Weiterentwicklung der Firma notwendig sind, auch erfüllen. Leider ist dies aber nicht immer der Fall, weshalb manchmal auch Trennungen notwendig und unerlässlich sind. Dies hat meist diverse Gründe und ist selten einseitiger Natur. Jegliche Entscheidungen werden vorher gut durchdacht, sind bei weitem nicht unwillkürlich getroffen und werden so offen wie nur möglich unter Anbetracht von Respekt, Würde und Schutz der Privatsphäre firmenintern kommuniziert. Trotzdem ist es nachvollziehbar, dass es Ungewissheit auslösen kann, weshalb sowohl Vorgesetzte wie auch People und Culture jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung stehen. Dies erwähnen wir immer wieder, daher nutze doch diese Möglichkeit und melde dich bei uns!

Beste Grüsse
People und Culture

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