Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
EssenszulageTolles Team, Team Events & Aperos, flexible Arbeitszeiten, Home Office Option, respektvoller & familiärer Umgang, vielseitige Aufgaben, Nachhaltigkeitsgedanke
sehr flexibel, familiäre Arbeitsatmosphäre, tolles Team, freundlicher und respektvoller Umgang, kooperative Art auf allen Ebenen
Die Flexibilität, die einem gegeben wird. Man kann dadurch eine gute Work-Life-Balance schaffen.
flexible Arbeitsmodelle, Mama-Stove Mittagessen, gratis Früchte & Kaffee am Arbeitsplatz
Herzlichkeit und Effizienz sind im Gleichgewicht
Firma ist unrentabel kann sich entsprechend nicht wie nötig entwickeln. Die Abhängigkeit vom Chinesischen Markt ist absolut destruktiv und widerspricht in meinen Augen der Vision
Durch fehlende Prozesse im Unternehmen, gibt es viele Arbeiten, die doppelt gemacht werden.
Kommunikation, Respekt, mangelnde Dankbarkeit, Lohnpolitik
Fragt mich doch selber.... ;)
alle oben erwähnten Dinge
Bessere Kommunikation, Inhalte besser vermitteln, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den MA
Ein besseres und durchgeplanteres Führungskonzept, eine transparentere Kommunikation und anpacken der vorhandenen Fehler würde einges verbessern. Nutzt den willen der Leute die aus diesem Laden etwas machen wollen und legt keine Steine in den Weg die nicht sein müssen.
-Unternehmenswerte auch leben
- Mitarbeitern und Führungskräften mehr Vertrauen schenken
- Gehälter auf allen Ebenen der hohen Erwartungshaltung anpassen
-mehr Offenheit und Ehrlichkeit
-Fürsorgepflicht wahrnehmen, nicht nur fordern, sondern auch fördern
Bitte schätzt die Mitarbeiter, die sich tagtäglich anstrengen, um die Firma auf den Beinen halten. Es gibt viel zu viele Köpfe, die vor anderen rollen müssten. LEIDER!
Bessere Sozialleistungen, teilweise klarere Strukturen und Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Prime Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl alle immer gut beschäftigt sind, funktioniert der Kollegenzusammenhalt meiner Meinung nach sehr gut. Ich kann mich auf die anderen verlassen und bekomme die Unterstützung die ich brauche. Und falls mal ein unfreundliches, gestresstes Wort fällt, dann spreche ich die Person einfach darauf an. Der Ansatz hat bis jetzt immer gut funktioniert. Die Teamaperos und Teamevents helfen zudem seine Arbeitskollegen privater noch besser kennen zu lernen.
der kooperative Austausch und der Zusammenhalt im Team sind wirklich sehr gut, dies wird seitens HR aber auch sehr gut unterstützt mit verschiedenen Team-Events/Aperos etc.
Man hilft sich untereinander wo man kann und das über verschiedene Bereiche hinaus. Alle haben viel Arbeit und trotzdem unterstützen sie sich gegenseitig.
Ein gutes Klima wird aktiv gefördert, regelmässige Events sorgen für einen guten Zusammenhalt.
Man hilft sich sehr untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prime Computer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ehrliche, offene Kommunikation - es werden nebst der persönlichen Begegnug mehrere Kommunikationskanäle verwendet (Email, Team, Asana, etc.)- was jedoch erstaunlich gut funktioniert.
Es werden stets andere Fakten kommuniziert als dann tatsächlich durchgesetzt. Es wird mehr versprochen, als eingehalten
Es wird zwar viel kommuniziert. Aber ob die Kommunikation produktiv ist, ist fragwürdig. In einer vorherigen Bewertung wurde geschrieben man wird vor allen gelobt, man wird aber genauso vor allen bloss gestellt. Fragen hat man besser keine, Antworten bekommt man eher selten bis gar nicht.
Meist gar nicht oder zu spät, sehr hohes Optimierungspotential in puncto Transparenz. Die einzige Kommunikation, die hervorragend und jederzeit zuverlässig funktioniert, sind „Flurgespräche.“
Leider sehr holperig. Während das meiste in Korridorgesprächen herausgefunden werden muss gibt es gerade bei grossen Entscheiden eine extreme Geheimniskrämerei und Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen wurde in Vergangenheit nur sehr spärlich unterstützt. Wobei sich hier (wie oben beschrieben) vieles verändert hat. Die aktuellen Bedingungen sind mir unbekannt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine... Learning by doing heisst es so schön.
Die Firma wächst stark und die Mitarbeiter werden gefördert. Es bestehen Möglichkeiten, innerhalb und mit der Firma zu wachsen. Z.B. die Abteilung zu wechseln oder mehr Verantwortung zu bekommen. Kosten für Weiterbildungen werden teilweise übernommen oder mit einem Beitrag unterstützt. Uns wird auch 1 Std. pro Woche für die eigene Weiterbildung zur Verfügung gestellt, in meinem Fall schaffe ich es leider meistens nicht, diese Stunde pro Woche auch dafür zu nutzen. Was ich schade finde.
Bei der beruflichen Weiterbildung läuft es in vielen Unternehmen nicht optimal.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmenden beklagt, ihre Arbeitgeber würden die Weiterbildung gar nicht oder zu wenig finanziell unterstützen. Aus diesem Grund habe ich meine bisherigen Weiterbildungen immer aus eigener Tasche finanziert.
Unternehmenserfahrung ist sehr gering, da learning by doing. Alles muss zuerst nachgeforscht werden.
