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Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkt
- neue Führung, man lernt extrem viel
- die neue Motiviation, die viele Mitarbeiter gefunden haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsort (ich wohne in Zürich)
Verbesserungsvorschläge
- Auschau nach Büro in Zürich halten
- Coachings
- in Zukunft wieder flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Die frische Teamzusammensetzung benötigt noch etwas Zeit, um sich optimal einzuspielen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jedoch zunehmend offener und kooperativer. Einige haben das Unternehmen verlassen, was im Geschäftsleben bei Führungswechseln als natürlicher Prozess anzusehen ist.
Kommunikation
Seit dem Führungswechsel wird offen und transparent kommuniziert. Alle Mitarbeiter werden regelmässig über die Arbeiten im Management informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wird seit dem Wechsel immer besser. Man fängt sich an zu vertrauen und geht die Extrameile.
Work-Life-Balance
Wir sind uns darüber im Klaren, dass aufgrund der zahlreichen Abgänge die kommende Zeit möglicherweise etwas anspruchsvoller sein wird. Dennoch wurden bereits viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, die in Kürze ihre Arbeit aufnehmen werden und dadurch die Situation entspannen werden. Die Arbeitszeiten entsprechen den branchenüblichen Standards. Urlaub kann problemlos genommen werden, sofern die Aufgaben dem Team oder einem Stellvertreter übergeben wurden.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel in der Unternehmensführung werden sämtliche Mitarbeiter aktiv nach ihren Ideen gefragt. Jeder, der möchte, hat die Möglichkeit und wird dazu ermutigt, hier Neues zu lernen und kreative Projekte zu gestalten!
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird bei uns grossgeschrieben – eigene Ideen können selbstständig in Angriff genommen werden, sobald sie von der neuen Führung abgesegnet wurden. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einem Transformationsprozess und sprüht förmlich vor kreativen Ideen und Innovationen!
Umgang mit älteren Kollegen
DU-Kultur mit der neuen Führung! In Zukunft wird auch stark in die Förderung der Mitarbeiter investiert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen verfügt über zeitgemässe Büros und moderne Einrichtungen. Unmittelbar nach dem Wechsel in der Unternehmensführung wurden Klimageräte installiert, um im Sommer eine angenehm kühle Atmosphäre im Grossraumbüro zu gewährleisten. Ein potenzieller Nachteil könnte für einige Mitarbeiter der Standort Cham sein, insbesondere für diejenigen aus Zürich. Aktuell sind flexible Arbeitszeiten noch nicht umsetzbar. Die neue Führung ist momentan bestrebt, alle Teammitglieder kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Es ist zu erwarten, dass "flexiblere" Arbeitszeiten in Zukunft wieder in Betracht gezogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich wird auf die Papiernutzung verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Startup normal. Hat aber Potenzial nach oben.
Image
Das Unternehmen geniesst bisher nicht die gewünschte Bekanntheit, was hauptsächlich auf frühere marketingtechnische Fehlentscheidungen zurückzuführen ist. Die aktuelle Ausrichtung zeigt jedoch erfolgversprechende Fortschritte!
Karriere/Weiterbildung
Gab es in der Vergangenheit nicht. Nun sollen aber die eigenen Mitarbeiter stark gefördert werden