Die Rahn AG ist auch für Mitarbeiter ein Partner "for excellence".
Arbeitsatmosphäre
Wenn es um neue Projekte geht, gibt es Projektteams, Umfragen usw. um eine sinnvolle gemeinsame Lösung zuerarbeiten.
Man kann auch bei Gelegenheit an internen Forschungsumfragen im Cosmetics-Bereich teilnehmen.
Die Mitarbeitenden haben allgemein gute Möglichkeiten ihre Inputs anzubringen.
Gute Arbeit wird stehts geschätz und gelobt. Langejährige auch, dann gibt es Jubiläumsbenefits.
Es sind alle darauf bedacht das gute Klima in den Teams und allgemein der Rahn zu wahren, den nur so kann grosses erreicht werden.
Kommunikation
Es werden regelmässig Infos und Meeting zur Mitteilung von Änderungen und Neuigkeiten abgehalten. Die Beschlüsse werden auch festgehalten, damit man sich die Infos auch nachträglich einholen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist grundsätzlich sehr gut und familiär. Man findet immer jemanden, der/die ein offenes Ohr für betriebliche sowie persönliche Anliegen hat.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von Homeoffice trägt sehr zur Work-life-Balance bei. Zudem besteht das Angebot von Pilates 3mal wöchtentlich.
Die Arbeitszeiten lassen sich den persönlichen Bedürfnissen anpassen, soweit es die Blockzeiten zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind alle sehr freundlich, haben ein offenes Ohr für Anliegen und Inputs.
Sie entgegnen auf Augenhöhe, nicht von oben herab, was den Austausch und auch Qualigespräche angenehmer macht.
Interessante Aufgaben
Prozessverbesserungsvorschläge sind immer gefragt und je nach dem werden sie auch zeitnah umgesetzt.
Die Arbeitsteilung wird den jeweiligen Bedürfnissen weitgehend angepasst.
Grundsätzlich ist es das Ziel, dass alle im Team gleich arbeiten, damit Vertretungen einfacher sind und eine Linie herrscht.
Gleichberechtigung
Wer will und sich dafür bemüht, wird geschätz und gefördert, egal welchen Geschlechts oder welche Vorgeschichte besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus ältere Personen angestellt, wie sie allerdings gefördert werden, kann ich persönlich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind offen und hell. Die Infastruktur wird regelmässig auf den neusten Stand gebracht.
Jeder hat seinen eigenen Platz im Büro, die Teams sitzen beisammen, damit der Austausch immer gewährleistet ist. Daher kann es mal Zeiten geben, wo der Lärmpegel etwas ansteigt.
Es gibt die Möglichkeit sich in eines der Sitzungszimmer oder Glasboxen zurückzuziehen, wenn man etwas vertrauliches oder privates besprechen möchte.
Auch hat es am Gang entlang Sofanischen, die sich auch für ein Nickerchen in der Mittagspause eignen.
Es gibt auch eine Terasse mit Grill um die Sonne im Sommer zu geniessen.
Die Büroräumlichkeiten sind durch Treppen sowie einen Lift zugänglich.
Im Haus selber befindet sich auch ein Parkhaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Rahn achtet sehr auch den sozialen Umgang intern sowie extern, indem sie sich an sozialen Projekten wie "Mittagstisch Netz4" oder Umweltprojekten wie "There-for-trees" finanziell sowie mit freiwiligem Einsatz durch die Mitarbeitenden beteilitgt.
Zudem unterstützt der Rahn Kulturfonds junge Musiker.
Die Rahn veranstalltet auch regelmässig Feste und Aperos um den Zusammenhalt und den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu stärken.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall, finde ich ist der Lohn für die erbrachte Flexibilität im Aufgabenbereich ausgenutz geworden und nicht verhältnismässig vergütet worden.
Im Allgemeinen kann man nicht klagen. Es gibt eine Gratifikation sowie den 13. Monatslohn. Zudem wurde in den letzten Jahren aufgrund ausserordentlicher Ereignissen einen zusätzlichen Bonus ausgezahlt.
Was den Teuerungsausgleich für dieses Jahr betrifft, so lässt sich noch darauf warten.
Was den Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern betrifft, so kann ich das nicht beurteilen, weil nicht über Geld/Löhne gesprochen wird.
Man hat die Möglichkeit, den Anteil auf Seite Mitarbeiter bei der BV erhöht werden kann.
Image
Da ich nicht oft mit Leuten aus meiner Branche ausserhalbt der Arbeit zu tun habe, kann ich das nicht wirklich beurteilen. In meinem Bekanntenkreis kannte niemand die Rahn AG.
Karriere/Weiterbildung
In den Mitarbeitergesprächen kann angeben werden, ob und wie man sich weiterbilden möchte und je nach dem wird es bewilligt und die Rahn beteiligt sich an der Fortbildung der Mitarbeitenden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchie nur beschränkt möglich.