Sehr familiär und angenehm
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben in Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben in Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
siehe oben in Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist sehr gut. Man kann offen Kommunizieren und Inputs werden ernst genommen. Gemeinsame Kaffeepausen sowie verschiedene Anlässe, die die Firma organisiert, bietet die Möglichkeit sich auch privat regelmässig auszutauschen. Sehr familiäres und angenehmes Klima.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. An verschiedenen Infoanlässen werden die Mitarbeiter von der GL informiert.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen und ein guter Kit, eben auch dank der Möglichkeit sich regelmässig in Kaffeepausen oder zu sonstingen Möglichkeiten auch mal privat auszutauschen.
Work-Life-Balance
Auch wenn es mal Peaks mit sehr viel Arbeit gibt versucht RAHN alles Mögliche diese Peaks irgendwie zu glätten, so dass die Mitarbeiter nicht an Ihre Grenzen stossen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und direkt. Ich fühle mich als Mitarbeiterin wahr und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsgebiet. Trotz Teilzeitstelle kann ich sehr spannende Projekte begleiten.
Gleichberechtigung
Die Führung der RAHN liegt ausschliesslich in Männerhand was schade ist.
Wiedereinsteigerinnen werden nicht unbedingt gefördert, jedoch ist dies in einer Unternehmung dieser Grösse auch schwierig. Ich denke in diesem Bereich kann sich die RAHN durchaus noch etwas Fortschrittlicher zeigen.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöne, neu Umgebaute Arbeitsflächen mit allem was dazu gehört. Es ist eine Freude in dieser tollen Umgebung arbeiten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Entlöhnung. Zusätzliche Goodies wie Frei am Geburtstag und andere zusätzliche Feiertage sowie grosszügige zusätzliche Kinderzulagen.
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsbudget von dem man, bei Interesse, profitieren kann. Persönliche Entwicklung ist, auf Grund der Firmengrösse, nicht immer möglich. Nichtsdestotrtotz wird versucht auf die Möglichkeiten der Mitarbeiter einzugehen und sie dort einzusetzen wo die Stärken liegen.