7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team Dynamik
Strategische Führung, oder dessen Abwesenheit.
mit dem Auto sehr gut erreichbar, direkt an der Autobahn-Ausfahrt.
siehe Feedbacks
neuen Firmanamen + neue Führung
Seit der Massenentlassung im Mai 2013 ist die Stimmung und die Atmosphäre sehr gedrückt. Nach und nach kündigen die Arbeitskollegen von selbst.
Leider gibt es seit längerer Zeit einen Image-Schaden.
Leider ist der Kollegenzusammenhalt seit längerer Zeit nicht mehr vorhanden.
leider wird sehr oft über wichtige Punkte entschieden, was die Mitarbeiter erst in letzter Sekunde mitbekommen.
Die Räume an sich sind modern und geräumig, jedoch seit der Massenentlassung im Mai 2013 durch die Umstrukturierung, nur noch in einem Raum, was nicht mehr viel Freiraum lässt.
Es fehlt definitiv an der Kommunikation.
Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt.
interessante Arbeiten, einfache Entscheidungswege
noch im Strudel der Neuausrichtung
Durch die Umstrukturierung hat die Atmosphare gelitten, jedoch wird an dieser Phase aktiv gearbeitet
Das Aussenimage ist angeschlagen, das Innenimage ist aber massiv besser
Vieles im Umbruch, daher Aussage schwierig
mehrheitlich ein jüngeres Team
die Struktur ist flach und nicht hierarchisch
Gutes Gebäude mit Küche und Terrasse
Wo kann man an sonst soweit an der Technikfront interessante Dinge machen? Das gesamte IT Feld wird bedient.
lockerer Umgang untereinander
Imagepflege kann / muss verbessert werden
Gehalt fair, no Benefits
Kooperativer Führungsstil
Schöner moderner Arbeitsplatz, schöne Küche mit allem was es braucht, Dachterasse super cool !
Informationsfluss kann / sollte verbessert werden
Aufgabengebiet kann selbst mitgestaltet werden, Arbeitseinteilung grösstenteils selbstständig
Herausforderung, kollegiales Arbeitsverhältnis
Vorgesetzte, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima, Kommunikation
bessere Menschenführung, offene Kommunikation, gesammthafte Kommunikation, besseres Krisenmanagement, genaue Zielpläne
Seit den Massenentlassungen vom Mai 2013 ist die Arbeitsmoral im Keller. Den Mitarbeitern fehlt es am Interesse des Fortbestandes der Firma und die Vorgesetzten scheinen machtlos mit der Situation. Seit ich die Firma kenne, kam Fehlentscheid über Fehlentscheid. Auch bei den Massenentlassungen wurde viel falsch gemacht. Das drückt alles.
Das Image der Firma ist seit 2010 im stetigen Sinkflug.
Im normalen Alltag hat man eine relativ gute Work-Life-Balance. Wenns stressig wird, kanns vorkommen, dass man wochenlang 24/7 am Arbeiten ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur auf eigene Initiative.
Verhalten und Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft. Auch mangelt es an der "Menschenführung".
Keine offene Kommunikation, kein ehrliches Feedback. Sehr viel Geheimniskrämerei. Informationen verändern sich während dem Kommunikationsfluss von oben nach unten.
Aufgaben sind grundlegend Interessant, aber in der Entwicklung stellen sich viele Probleme, welche in einer professionellen Entwicklungsumgebung nicht sein müssten. Vieles ist Semi-Professionell gelöst.