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AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein durchwegs positives Feedback. Es tut gut, zu wissen, dass unsere Bemühungen von unseren Mitarbeiter*innen wertgeschäftzt werden und wir bemühen uns, auch dir genau diese Wertschätzung weiterhin unsererseits bieten zu können.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge dankend an und werden auch hier weiterhin nicht stehen bleiben, sondern mit deiner Unterstützung konkrete Massnahmen zur Verbesserung suchen, evaluieren und umsetzen.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Uns ist sowohl die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau als auch die direkte und offene Kommunikations- und Feedbackkultur sehr wichtig. Umso erschrockener waren wir über dein Feedback, dass Anmerkungen als anstössig und grenzwertig wahrgenommen wurden, da dies während des Arbeitsverhältnisses nie thematisiert wurde und in keinster Weise unserer Unternehmenskultur entspricht.

Wir nehmen das Feedback ernst und werden vermehrt versuchen, unseren freundschaftlichen Umgang miteinander klarer als solchen zu deklarieren.

Danke auch für dein Feedback betreffend Kommunikationsklarheit. Wir befinden uns immer wieder im Spannungsfeld zwischen Vertraulichkeits- und Kommunikationsbedürfnis. Uns ist bewusst, dass sich diese Spannung nie komplett lösen kann, aber wir werden versuchen auch Zwischenschritte noch klarer und häufiger zu kommunizieren.

Wir bekennen uns zu einem partizipativen Führungsstil und versuchen, unsere Mitarbeiter*innen in unsere Entscheidungsprozesse zu integrieren. Wir stehen dir auch jetzt noch für allfällige Fragen oder Rückmeldungen jederzeit direkt zur Verfügung.

Wir danken dir für dein positives Feeback. Dieses spornt uns an, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen und stetige Verbesserungen unserer Unternehmenskultur anzustreben. Für direkte Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr und hoffen, dass du diese auch in Zukunft mit einbringst.

Vielen Dank für deine Rückmeldungen. Diese erstaunen uns sehr, zumal in keine unserer Personaldossiers sich Notizen über derart negativen Rückmeldungen befinden. Anscheinend ist es uns nicht gelungen, im genannten Fall eine Atmosphäre zu schaffen, in welcher auch du dich wohl genug gefühlt hast, um die Rückmeldungen direkt an die involvierten Personen zu adressieren. Da die Bewertung ohne jegliche Details erfolgt ist, gehen wir davon aus, dass hier auch der Frust, möglicherweise infolge einer Kündigung, mitschrieb.

Unsere offene Feedback-Kultur und das freundschaftliche Miteinander wird uns von anderen Mitarbeitenden in Personalgesprächen immer wieder bestätigt. Diverse direkte Rückmeldungen haben auch zu Verbesserungen unserer Kommunikationskultur in verschiedenen Aspekten geführt. Im Wissen, dass wir nicht perfekt sind sondern immer wieder dazu lernen, wollen wir auch genau das leben: Gemeinsam vorwärts dank konstruktivem Feedback.

In diesem Sinne möchten wir auch dich ermutigen, uns konstruktive und direkte Rückmeldungen zu geben.