7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht fast nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Unzufriedenheit und es gibt viele Kündigungen. Selbst das HR hält es in der Firma nicht aus d.h. man hat als Mitarbeiter keine kompetente HR Ansprechperson. Etwa die Hälfte des Personals besteht aus Externen, die sich hier eine goldene Nase verdienen.
Image
Ist in der Schweiz nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Fast unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei internen wird gespart, wo es nur geht, damit man die teuren Externen bezahlen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsoziale Firma
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rausgeschmissen, mehrfach erlebt in den letzten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern. Es wurden schon einige Kollegen rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
Lärmige Grossraumbüros, veraltetes Mobiliar, verdreckte Teppiche.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Man erfährt vieles inoffiziell.
Interessante Aufgaben
Gibt es ab und zu, aber wird meistens an Externe vergeben.
Gleichberechtigung
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Worst job in my 20 years IT carrier...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Sportsaal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Management, Heuchelei und konstanten Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wie Windows 98, First Edition. Ausser eine Second Edition, d.h. KOMPLETT, von Fundament , und als erste Top Management zu ersetzen sehe ich nicht wirklich Chancen. Der Krebs Patient hat schon Metastasen...
Arbeitsatmosphäre
In 2,5 Jahre hat sich der Team praktisch zu 100% "renoviert", als ich ging war ich einer der am längsten gearbeitet hat. Ich glaube es sagt alles uber "die Atmosphere". Personal Exodus.
Image
Ich schlag dir vor so was wie "RBS worst bank" im Google zu schreiben. Dann findest du solchen Ressourcen wie "The Guardian", "Express UK", "TrustPilot" (also kein Aso Blogger in seinem Micro Universe) die Paar klare Sätze über den Konzern erzählen. UND DASS SIND ENGLÄNDER SELBST !! Vor allem TrustPilot kriegt systematisch Meldungen ueber wie die Bank funktioniert. Ich muss nichts dazu addieren.
Work-Life-Balance
Fuer die, die 100 Arbeitstage pro Jahr "krank" sind und noch 50 ArbeitsTage Home Office machen (da sind die weder erreichbar oder operativ) ich denke es muss wirklich fun sein. Ich denke....
Karriere/Weiterbildung
Die gar nichts können (ausser Goodies und neuen, besseren Titel kassieren) werden systematisch ins Weiterbildung geschickt. Die etwas können aber dabei auch Wunsche haben, werden intern mit ungenügenden Evaluierungen von eigene Arbeit "weitergebildet".
Gehalt/Sozialleistungen
Ja es zahlt auf ersten Blick korrekt. Wenn aber du rechnest alle Überstunden, Wochenenden und Feiertage die du schaffen musst - wird höchst wahrscheinlich SCHLECHTESTER JOB deiner Karriere sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fuer Gewisse es ist sozial bis Unendlichkeit. Die haben sehr braunen Zungen und die Vorgesetzen davon haben sehr sauberen Ar...e.
Kollegenzusammenhalt
Ja es gibt die, die machen dass es funktioniert; ca 1/4 von dem Staff. Sind alle am neue Stellen zu suchen. Und die anderen 3/4 außer Goodies kassieren und Beförderungen zu sammeln, können banal nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Eher die Kategorie in die du landest. Wenn selber oder via Agentur - dann bist du fuer GROSSER MAX 2 Jahre da.
Vorgesetztenverhalten
Die britische Manager die ich erlebt habe... Wie soll ich sagen... Lügen und "bullshitting" bei die ist praktisch ein Teil von Atmungssystem. NICHTS was man dir verspricht wird gehalten, jemandem Vertrauen ist nur für Kamikaze geeignet. Mann kann dich komplett vergessen und du weißt nicht ob deine Probezeit ist geschafft oder nicht. Ausser Status deiner Arbeit (und noch !) Zeit zu Zeit zu fragen - erwarte von deinem (seit sehr vielen Jahren da sitzenden ) Vorgesetzten gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Tatsache dass es schlecht ist, ist nicht so abstoßend als die Tatsache dass es sich kontinuierlich verschlechtert.
Kommunikation
Da die Vorgesetzten ziemlich selten zu erreichen sind - entweder "krank" oder banal ohne Grund abwesend, spielt es nicht wirklich eine Rolle
Gleichberechtigung
Innerhalb von Kategorien - die , die schaffen und die die Goodies sammeln ist man sehr gut gleich gestellt. Man merkt sofort: Vorgesetzten sind da seit ueber 10 Jahren aber die Mitarbeitern hoehstens 18 Monaten.
Interessante Aufgaben
Wenn auf einem sehr unstabilen, "à discretion" fehlerhaften System wieder und wieder durchgefallenen Jobs starten und dabei beten dass es irgendwie klappt dich interessiert - dann JA, wirst du sehr vielen interessanten Aufträge kriegen
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Denn sie wissen nicht, was tun..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze, man kann viel machen, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander und fehlende Loyalität. Personenführung gehört zu den sehr grossen Schwächen. Es warden auch die tüchtigen befördert, auch wenn sie zwischenmenschliche Vollpfosten sind.
Verbesserungsvorschläge
Entschleunigen und nicht immer 80 Sachen gleichzeitig wollen. Dann leidet die Belegschaft auch nicht an komplettem Loyalitätsverlust und leistet mehr. Was aktuell nicht so ist.
Arbeitsatmosphäre
Hochkomplexe IT-Infrastruktur, vieles in England, Asien und Schweiz angesiedelt. Dies birgt die üblichen Probleme, dass keener verantwortlich sein will.
Image
Das ist wohl Ansichtssache.
Karriere/Weiterbildung
Generell viele Möglichkeiten, wenn der Vorgesetzte findet, es ware genug Budget da. Unter Zeit (und folgedessen auch Budget-Druck) kommt es sehr auf den Vorgesetzten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Top-Liga.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Bank ist indirekt immer mit schlechtem Umwelt- und Sozialbewusstsein verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Da die Leute unter Druck sind und oftmals nicht so genau wissen, warum sie machen, was sie machen müssen, leidet die Loyalität und somit auch der Wille, proaktiv zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, aber in der RBS kann man jemanden grob beleidigen und es interessiert niemanden wirklich. Die Probleme warden den Mitarbeitern überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft so viel Tagesgeschäft, dass sie sich nicht mehr adäquat um das Team kümmern können. Druck von oben, hört man gerne mal.
Arbeitsbedingungen
Entlöhnung ist gut, wie in der Finanzwelt noch üblich.
Interessante Aufgaben
Da bietet die RBS genug. Leider ist es oft schwierig, etwas effizient zu erledigen, weil zu viele Abteilungen (und Länder!) involviert sind.
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Happiness depends on team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
salary, perks, etc.
Vorgesetztenverhalten
C-level says A to higher management
higher Management say A to mid-management
mid-management to team --> let's do the A!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangenehme Situationen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Klima und zentral gelegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiar atmosphere with flexible working conditions
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RBS Services (Switzerland) durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RBS Services (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.