37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Führung
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei record group (ehem. agta-record ag) gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei record group (ehem. agta-record ag) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel was Arbeitszeit und Arbeitsleistung anbelangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden ist stark ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrschte dicke Luft teils ging das unter den Kollegen Richtung Mobbing.
Image
Auf Ebene Mitarbeitenden sind wir uns einig: Tu was du willst, mach es gut oder schlecht, es interessiert niemanden solange die Gewinne stimmen.
Work-Life-Balance
Ich konnte mein Homeoffice flexibel gestalten. Auch unbezahlt war möglich. Zudem war ich generell sehr flexibel was die Arbeitszeit anbelangte. Top.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar angepriesen, aber alle Weiterbildungen die ich machte, waren meine Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mich engagiert, unsere Software und Arbeitsweisen auf den neusten Stand gebracht. Eine Lohnerhöhung für diesen Mehrwert lag allerdings nicht drin. Engagement wird nicht gefragt oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen Abteilungen konnte ich super zusammenarbeiten. In meinem Team/Abteilung eine Katastrophe. Mir ist klar, dass es immer zwei braucht und ich nicht unschuldig bin. Das Interesse an Verbesserung war aber nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht gespürt, dass ein generelles Interesse an den Mitarbeitenden besteht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Verantwortung werden den Mitarbeitern überlassen. Unterstützung wird nur bedingt geboten. Die Scheffs sind auf sich bedacht.
Kommunikation
Über die Firmenerfolge wusste ich Bescheid. Was meine Arbeit anging, musste ich sämtliche Informationen selber einholen. Teilweise erfuhr ich von Projekten per Zufall von anderen Kollegen in anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Jeder kann sich entfalten. Dies geschieht aber auf Eigeninitiative und wird nicht wirklich gefördert.
Interessante Aufgaben
Auslastung konnte man sich selber gestalten. Es wird nicht viel verlangt von den Mitarbeitern. Es wird auch keine Innovation gefördert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei record group (ehem. agtatec ag) gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
sachliche Kommunikation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei record group (ehem. agta-record ag) gearbeitet.
Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird record group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden record group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich record group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.