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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miserable Selektionierung durch unqualifizierte Leiter
Bewerber/inHat sich 2014 als Sachchbearbeiter Bettenadministration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man konnte schnell erkennen dass der Abteilungsleiter kein Wert an Mitarbeiter/innen aus der Schweiz setzt da er selbst aus Deutschland kommt. Gut 50% der Mitarbeiter/innen sind aus Deutschland oder Deutsche die in der Schweiz leben. Fraglich ist hier der Verwaltungsrat? Wenn man in der Schweiz lebt, in der selbe Gemeine wohnt, Schweizerbürger ist und die Qualifikationen für diese Stelle hat, dann sollte man demjenigen den Vorrang geben.
Bewerbungsfragen
- Über Stärken, Schwächen, Hobbys, Ziele wurde zwar gefragt aber nicht destotrotz. Was mehrmals gefragt wurde war ob ich sicher sei die Arbeit zu erlernen.
- Grund für den Wechsel wurde auch gefragt aber nicht vertieft. Der Leiter zeigte sofort dass er kein Interesse hatte nach dem ich Ihm meine Weiterbildungen vorgelegt habe. Evtl. weil ich auf dem gleichen Stand bin wie er.
- Über das weiter Vorgehen werde er sich melden. Hätte ich nicht gefragt dann hätte er sich wohl kaum gemeldet. So sind Führungskräfte aus dem Ausland.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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