Führungswechsel wie im Taubenschlag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes, super cooles Hotel Konzept. Wo junge motivierte Mitarbeiter ihren eigenen Spirit gut einbringen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da das Hotel nur ein Franchisenehmer des Namens von Marriott ist, wird es eigentl. von der SV AG geführt. Diese hat allerdings keine Ahnung von Hotels und behandelt die Führungsebene so, dass diese fast mantlich wechselt weil sie sich nicht wohl fühlt
Verbesserungsvorschläge
Versuchen motivierte Mitarbeiter wertzuschätzen und etwas an die Mitarbeiterbindung arbeiten bzw. beginnen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
ständiger Wechsel, niemand fühlte sich für irgendwas verantwortlich
Arbeitsbedingungen
neues Hotel, top Material
Image
leider Franchise vn SV geführt, die haben halt keine Ahnung von Hotels...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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