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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan hatte Spaß mit seinen Kollegen
modernes, super cooles Hotel Konzept. Wo junge motivierte Mitarbeiter ihren eigenen Spirit gut einbringen können
Da das Hotel nur ein Franchisenehmer des Namens von Marriott ist, wird es eigentl. von der SV AG geführt. Diese hat allerdings keine Ahnung von Hotels und behandelt die Führungsebene so, dass diese fast mantlich wechselt weil sie sich nicht wohl fühlt
Strengere Vorgesetzte, Arbeitsabläufe Ernst nehmen, Konsequenzen für Mitarbeiter die negativ auffallen
Versuchen motivierte Mitarbeiter wertzuschätzen und etwas an die Mitarbeiterbindung arbeiten bzw. beginnen zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Renaissance Tower Hotel Zürich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der kollegenzusammenhalt war sehr gut, bis auf einzelne Grüppchenbildungen. Jedoch hatte man zusammen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renaissance Tower Hotel Zürich ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen war katastrophal. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben und wenn der Gast vor einem stand musste man das Problem selber ausbaden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Online Marriott Schulungen , mehr aber nicht
