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RMB 
Engineering 
AG
Bewertung

Viel Luft nach oben

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RMB Engineering AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büros und gute IT Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig in die Mitarbeitenden investiert und viele Entscheidungen fragwürdig und und nicht zeitgemäss. Personen welche wiederholt gegen das Reglement verstossen, sollten nicht weiterhin beschäftigt werden.

Verbesserungsvorschläge

zeitgemässes Homeoffice einführen und flexibleres Arbeiten - Erfolg wird durch Vertrauen in die Mitarbeiter geschaffen. Bessere Teamevents und mehr „richtige“ Benefits, verhältnismässige Löhne, Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Bedürfnisse abholen, weniger Personen in der Geschäftsleitung - mehr GLs als ausführende Personen

Arbeitsatmosphäre

Durchgehende angespannte Stimmung aufgrund Unzufriedenheit der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung nicht vorhanden

Kommunikation

Informationen werden über viele Umwege mitgeteilt oder erst gar nicht kommuniziert, viel Gossip

Kollegenzusammenhalt

Alle Abteilungen sind untereinander, Personen aus Führungsebene abgeschottet von „normalen“ Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zu weit entfernt und nicht viele Berührungspunkte, zu viel Hierarchie

Gleichberechtigung

Personen werden bevorzugt, Falsches Verhalten wird geduldet

Umgang mit älteren Kollegen

das ist top!

Arbeitsbedingungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Karriere/Weiterbildung

Gute Förderung bei Weiterbildungen


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole StockerHR Generalistin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir sind bestrebt aus den Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zu lernen und uns stetig zu verbessern. Unsere internen Projektteams, welche aufgrund der Mitarbeiterumfrage von Ende letzten Jahres gegründet wurden, sind intensiv dran, die verbesserungsfähigen Punkte zu prüfen und daraus ansprechende Lösungen zu erarbeiten.
Da wir die betroffenen Mitarbeitenden mit einbeziehen wollen, braucht es nebst dem Daily Business mehr Zeit. Ein Anliegen konnten wir bereits umsetzen: die Einführung des Flexoffice startet per 1. Juli 2024.
Zusätzlich zu unseren zwei Events mit der gesamten Firma und ein Weihnachtsapéro pro Standort steht ein jährliches Budget für eigene Abteilungs- und Teamevents zur Verfügung. Hier dürfen selbstverständlich alle Mitarbeitenden Ideen einbringen, wann und wie der Event stattfinden soll. Je mehr eigene Ideen eingebracht werden, desto «besser» wird der Event 😊
Wir sind sicher, dass wir mit der Hilfe unserer Mitarbeitenden das Entwicklungspotential ausschöpfen können und weiterhin einen attraktiven Arbeitgeber sind.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Liebe Grüsse, HR-Team

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