Arbeitgeber mit viel Freiheiten und Möglichkeiten. Leider ohne klare Struktur und Ziele auf der Mitarbeiter Ebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter mit viel Potenzial und sehr coole Events.
Sehr viel Freiheiten und Möglichkeiten
Gratis Parkplätze
Geburifrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnklassen bzw. jeder hat ein anderes Gehalt
Keine Minus und Pluszeit ab Stufe Junior Management
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, auch wirklich die Mitarbeiterumfrage ernst nehmen und ernsthafte Änderungen daraus ziehen.
Vorgesetzte entsprechend schulen und weiterbilden, man kann nicht nur den Mitarbeiter fordern sondern auch die Vorgesetzten.
Klare und taktische Ziele definieren und nicht nur strategische Leitbildziele.
Arbeitsatmosphäre
Meistens eine gute Arbeitsatmosphäre. Ende Monat gibt es immer Stress, dass ja genügend verrechnet wird. In dieser Zeit fallen auch Sätze wie „Ihr müsst so viel wie möglich verrechnen, dass wir die Löhne zahlen können“
Kommunikation
Viele Informationen fliessen von der GL in die Bereiche aber werden dann nicht gründlich bis zum Sachbearbeiter und Lernenden weitergegeben. Meistens erfährt man es trotzdem über sieben Ecken.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Teams, man hilft sich aus und versucht Probleme gemeinsam zu lösen.
Work-Life-Balance
Bereits ab der Stufe Junior Management darf keine Überzeit/Minuszeit aufgeschrieben werden, die Überzeit wird mit zwei/drei zusätzlichen Ferientagen abgegolten. Die direkten Vorgesetzten versuchen auf ihre Mitarbeiter zu schauen, aber da an vielen Orten zu wenig Personal ist, arbeitet gefühlt jeder zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben keine entsprechende Weiterbildung oder Erfahrung in Personalführung, Leadership, Budget etc. was man leider sehr gut merkt. Wenn man intern die Stelle wechselt wird auch keine entsprechende Weiterbildung verlangt. Oftmals haben die Mitarbeiter die gleiche oder sogar höhere Weiterbildungen als die Vorgesetzten. Meiner Meinung nach müsste man da höhere Anforderungen stellen bzw. bei Funktionswechsel die neuen Vorgesetzten eine entsprechende Weiterbildung anbieten bzw. finanzieren. Oft werden die Probleme (z.b im Kaizen) angehört aber es wird nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, grosse Entscheidungsfreiheiten und flexible Arbeitszeiten (je nach Bereich).
Gleichberechtigung
Für die Frauen gibt es ein entsprechendes Programm, man könnte sicher mehr machen aber es ist ein guter Anfang! Leider gibt es sehr wenig Teilzeitstellen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist tiptop eingerichtet. Einzig keine Klimaanlage/Lüftung, was im Sommer sehr mühsam ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da müssen wir in den nächsten Jahren noch einiges Aufholen, im Moment gibt es noch keine Solar Panels und keine Elektroladestationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit meinen Arbeistkollegen hatte ich kein guter Lohn. Grosse Lohndifferenzen auch zwischen Bau und Lantechnik.
Sozialleistungen sind in Ordnung.
Image
Leider zu wenig positiv, meistens überragt ja auch das Schlechte. Ich zweifle daran wie viele Robert Aebi als Arbeistgeber wirklich empfehlen würden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst einen Vorschlag für eine Weiterbildung bringen, dies wird dann meistens genehmigt.