Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einsatz wertschätzen.
Die Robert Aebi Gruppe ist Handels- und Dienstleistungspartnerin im Schweizer und Süddeutschen Markt für Maschinen, Geräte und Fahrzeuge in den Bereichen Bau- und Landwirtschaft. Die Robert Aebi Gruppe ist Generalimporteur der Marken Volvo und John Deere. Die Mitarbeitenden identifizieren sich mit den Maschinen und somit mit den Marken. Die Serviceleistungen rund um die Maschinen sind genau auf die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst. Die Betreuung der Kunden, von der Kaufberatung bis hin zur Instandhaltung der Maschine, ist unser Kerngeschäft.
Die elektronische Technologie macht auch vor der Bau- und Landwirtschaft keinen Halt. Unsere Spezialisten beraten und bieten regelmässig Schulungen und Kurse an.
Bautechnik:
Landtechnik:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWir wissen, dass unsere grösste Stärke unsere Mitarbeitenden sind! Sie sind unser wichtigstes Gut. Deshalb unerstützen wir sie bei der beruflichen Weiterentwicklung mit dem Ziel, Stärken zu erkennen und mit entsprechender Weiterbildung zu fördern.
Fairer Umgang
Gute Soziale Leistungen
Gute Bezahlung
Am Geburtstag bekommt man einen zusätzlichen Ferientag
Es pflegen alle das "DU" Prinzip.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
Sozialleistungen, Offene und Zeitgemässe Führung
Probleme werden adressiert und gemeinsam angegangen. Grosse Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsfreiheiten.
Dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Halten sich nicht an die eigenen Benefits. Teilzeit? nein lieber nicht. Work life Balance? nur auf Papier, weil eigentlich wollen wir, dass du möglichst viel Stunden scheffelst, nur dann können wir dich gebrauchen. Home office? Nur einen Tag bei Vollzeit. Wenn überhaupt. Gibt auch Chefs die erlauben gar kein Ho mehr obwohl es in den Benefits steht auf der Homepage. Rückständig bis zum geht nicht mehr.
Alles. Sie lügen, was das Zeug hält. Es geschehen Ereignisse und Machenschaften, die eigentlich an die Zeitung sollten. Mindestens 5 Frauen resp. Mütter in Teilzeit wurden in den letzten zwei Jahren vor die Wahl gestellt: entweder kündigst du oder dein VG kündigt dir. Gründe kann man finden, wenn man sucht.
Fehlende gute Führungsperson.
Die mit den braunsten Zungen werden gehypt.
Bis jetzt nichts
Lohnklassen bzw. jeder hat ein anderes Gehalt
Keine Minus und Pluszeit ab Stufe Junior Management
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert.
Friss oder Stirb Mentalität passt gar nicht in diese Branche. Also hört doch auf damit. Aber wenn mann es eben nicht in prestigeträchtigere Branche schafft wo solches verhalten alltag ist dann lebt man seine Macht und Materialismus halt im Tümpel aus.
Habe noch nie einen so schlimmen AG gesehen. Finger weg.
Auf die Mitarbeiter hören, auch wirklich die Mitarbeiterumfrage ernst nehmen und ernsthafte Änderungen daraus ziehen.
Vorgesetzte entsprechend schulen und weiterbilden, man kann nicht nur den Mitarbeiter fordern sondern auch die Vorgesetzten.
Klare und taktische Ziele definieren und nicht nur strategische Leitbildziele.
Themen abschliessen.
Die Wertschätzung sollte verbessert werden. Ausserdem sollten gewisse Abteilung ihre Lernenden gleichwertig behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, woraus sich neue Herausforderungen ergeben, man darf mitgestalten, eigene Vorschläge zur Lösung von Aufgaben sind willkommen.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, grosse Entscheidungsfreiheiten und flexible Arbeitszeiten (je nach Bereich).
Hier ist es wieder das gleiche wie im oberen Punkt.
Cool Aufgabe coole Maschinen
Momentan sehr eintönig, da nicht viel arbeit vorhanden ist. gibt aber auch sehr interessante aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Frauen verdienen für die gleiche Arbeit, trotz besserer Ausbildung und Erfahrung, über 1000.- weniger.
Im Vergleich mit meinen Arbeistkollegen hatte ich kein guter Lohn. Grosse Lohndifferenzen auch zwischen Bau und Lantechnik.
Sozialleistungen sind in Ordnung.
Die Löhne als Lehrling sind im Vergleich zu anderen Firmen viel tiefer. Da hat man im 3. Lehrjahr 400-500 Franken Unterschied zu Lernenden in anderen Firmen
Mann und Frau eine grosse Differenz
Mindestlohn...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance sich weiterzubilden wird dir gegeben
Interne & Externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt und die Weiterentwicklung im eigenen Bereich wie in der Gruppe ist erwünscht.
Mitarbeitende in allen Positionen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden grosszügig mit Zeit und Geld unterstützt.
Man muss selbst einen Vorschlag für eine Weiterbildung bringen, dies wird dann meistens genehmigt.
Weiterbildung wurde versprochen aber nicht umgesetzt