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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rocket Games die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer wieder Missverständnisse. Der Vorgesetzte hat mir nie etwas direkt mitgeteilt, ausser wenn es mal wieder leere Versprechungen gab.
Die Mitarbeiter waren mein einzige Grund, das ich mich wohl fühlte und in der Firma aushalten konnte. Die waren sehr hilfreich und ehrlich.
Ich war täglich 11 Stunden im Geschäft und hatte morgens eine 15 minütliche Pause. Zum Mittag hatten wir nur 30 Minuten, damit wir früher nach Hause gehen konnten. Meinem Vorgesetzten kümmerte es auch nicht, dass wir zu wenig Pause machten. Es wäre ihm lieber gewesen, wenn wir nicht miteinander sprachen und lachten sondern rund um die Uhr nur Controller bauten.
Ich hatte das Gefühl, er wusste nicht wirklich, wovon er sprach. Es schien eher wie oberflächliches Reden ohne tiefgreifendes Verständnis. Die Mitarbeiter hatten Angst, den Vorgesetzten etwas zu fragen oder mitzuteilen, was ich auch empfand. Er behauptete immer wieder, dass er der beste Arbeitgeber sei und sehr gute Visionen hat, aber alle waren anderer Meinung.
Ich hatte viele Aufgaben zu erledigen. Ich konnte auch selbst entscheiden, wie ich sie erledige, aber es gab Aufgaben, die realistisch nicht machbar waren, wenn man noch Pausen machte oder sich mit anderen unterhielt.
Die Arbeitsatmosphäre war nur gut, wenn der Vorgesetzte nicht im Geschäft war. Der Vorgesetzte hat immer versucht, alle Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, hinter ihrem Rücken schlecht über sie zu reden oder ehemalige Mitarbeiter schlecht darzustellen und gleichzeitig hat er Loyalität erwartet. Er gibt alle Mitarbeitern die gleichen Versprechungen und hält es jedoch nicht ein. Viel Gerede wenig Substanz...