11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Produkt, die Qualität die Idee hinter dem Werkzeug ist gut. Der Zusammenhalt in der Werkstatt ist toll. Man ist für einander da. Was man vom Management leider nicht behaupten kann.
Keine Transparenz, kaum Kommunikation. Man wird hingehalten, die Löhne werden nicht gezahlt. Geld wird für anderes abgezwackt anstatt dem Arbeitnehmer die Löhne zu zahlen.
Komplette Führung austauschen. Werkzeugbau reduzieren und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Durch das nicht erhalten vom Salär und Informationen, wirkte sich dies auf das Betriebsklima negativ aus.
Bei Zulieferern, Kunden, Mitarbeiter, Ex Mitarbeiter, Finanzinstituten schlecht.
Ok
Wäre ok wenn man es erhalten würde.
Tolle Mitarbeiter in der Werkstatt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Infos über den reellen Geschäftsstandpunkt sind rares gut.
Fällt mir nichts ein
Mittlerweile alles
Neue Führung. Management mit fähigen Führungskräften ersetzten
Zusammenhalt und qualität
Das Problem
Löhne werden zu spät bezahlt. Ausstände nicht überwiesen, Rechnungen offen.
Gleichwohl wird auf den großen Wurf gehofft.anstatt einem gutem Potentiellem Leiter eine Chance zu geben, der auf einem gutem Weg war, wurden externe geholt die keine Sachkenntnis hatten.
Nicht der Bata Park und der Umzug brachten die Schräglage sondern vielmehr die getroffenen Entscheidungen der einzigen, finalen, Führung.
Das Problem der rohrer ag ist weder der Markt noch die Nachfrage oder die Preise oder ein Umzug. Das Problem ist das Problem!
Zwischen den Kollegen immer gut. Oberste Reihe nach unten ist das Problem
Schlechtes Image ist dadurch geprägt und entstanden durch das Verhalten (intern wie extern) der Führung.
Nicht existent
Welche denn? ? Es gibt hier nichts zum anbieten ! Es spricht Bände dass der Kader praktisch aus der halben Firma besteht
Es gibt, unterm Strich, nur einen Vorgesetzten hier und der ist für den Zustand verantwortlich. Punkt.
Es ist wie beschrieben worden - man kann nicht verstecken wie es der Firma geht. Bei Rückfragen hieß es „sie werden nicht für s denken bezahlt“
Wenn es die gäbe.
Die intressante Arbeit in der Produktion
Hält an seinem Luftschlössern fest
Realistisch werden
In der Werkstatt Top
Die noch da sind, sehr gut
Es wird viel zuwenig informiert
Immer
Viele Freiheiten
Keine Sichere Zukunft
Ein Kurswechsel wäre schon längst überfällig. Konzentration auf das Kerngeschäft. Und nicht auf den sch.... Maschinenbau.
Es passt
Mittlerweile wissen alle wie es hier läuft
Perfekt
Kaum Aufstiegs Chancen
Ist ok
So gut es eben momentan geht
Abteilungsleiter sind super alles darüber ist Müll. Das Management Team hat mein Vertrauen verloren
Man bekommt fast alles. Voraussetzung ist das Geld da ist.
Es wird nichtmal die Hälfte erzählt
Jeder bekommt seine Chance
Nie langweilig
Der Umzug in den BataPark Möhlin hat die Firma in Schieflage gebracht
Schuster bleib bei Deinen Leisten.
Es geht der Firma schlecht, also geht es den Mitarbeitern schlecht
Das Management meint, man wisse nicht Bescheid über den Zustand der Firma.
Wird zur Zeit von oben versucht Kommunikation zu unterbinden.
Wir werden hingehalten
An sich ja, wenn da welche wären.
37,5 Stundenwoche
Als Produltiönler fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Die Ressource Arbeitnehmer mehr Wertschätzen
Lockere Atmosphäre
Keine Probleme
Intern kommt mann nicht weiter. Weiterbildung wird nicht bezahlt
Lohnerhöhung wird jeded Jahr abgelehnt... mann kommt wegen den Grenzgänger nur in kleinen Schritten voran
Industrie halt..
Team ist Top
Respekt ist vorhanden
Total unfähiges Kader
Kann nicht klagen
Unwichtiges wird geteilt, wichtiges erfährt man um sieben Ecken
Neue Positionen werden unter der Hand verteilt, auf Intressen der MA wird praktisch nicht eingegangen
Arbeit an und für sich ist richtig geil
Kaffee und Wasser ist gratis.
Fast alles.
Leistungsgerechte Löhne zahlen auch in der Producktion. Für Schweitzer und Grenzgänger. Bessere Arbeitsplanung.
Mann muss sogar um einen Kugelschreiber oder Edding betteln. Messwerkzeuge selber kaufen.
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht. Auch die Lernenden.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und beförderungen gibt es sehr selten.
Gehalt kommt pünktlich. Es wird schlecht bezahlt Lohnerhöungen gibt es nicht und sonderzahlungen auch nicht
Arbeitskollegen sind prima.
Ist fair.
Die Voresetzten sind unorganisiert und wissen oft nicht bescheid was in ihrer eigenen Abteilung so Läuft.
Mann bekommt nicht mal die wichtigsten dinge. Die Maschinen sind größtenteils total Veraltet. Im Büro ist es Modern.
Bertriefs informationen gibt es zwar aber leider zu wenig Transperents
Löhne sind schlecht. Schweitzer verdienen deutlich mehr als Grenzgänger.
Grenzgänger werden total ausgebeutet.
Das aufgabenfeld ist vielseitig und anspruchsvoll.
Nur EINER hat Recht!
Für die Arbeit gäbe es 5 Sterne, wenn man nicht immer eingebremst werden würde.§
Produkt.
Die führungsschwäche die aktuell Vorhanden ist.
Wie man miteinander, von oben herab, umgeht.
der Wechsel, die aktuelle Lage, dass nicht reagiert wird, man nicht etwas erkennt oder gegensteuert.
Keine. Man muss dafür gerade stehen, für was man tut. Die Reaktion der guten Belegschaft lässt sicherlich nicht langen auf sich warten. Viele wollen sich etwas neues suchen.
Aktuell traurig.eingetrübt durch unsere Führungs Schwäche.
Wir verlieren gerade. viele machen sich sorgen hierzu.
Ändert sich nicht. Aber immer mehr grieft die Sorge um sich und immer mehr treiben diese sorgen an. Immer mehr nehmen diese sorgen heim.
Bei der Größe bleibt es wie es ist.
Wie zuvor, Top.
Derzeitig ist die Führung sehr mangelhaft. Druck und angst machen die runde. Das personalkarussel fängt an sich zu drehen.
Es wird nicht kommunizier was das Ziel ist. Scheint eher ein blindflug gerade.
Diese ändern sich ja nicht
So verdient kununu Geld.