Es braucht Veränderungen. Andernfalls wird die Firma in 2 Jahren den Bach heruntergehen.
Verbesserungsvorschläge
Würde ein paar „Teamleader“ austauschen, mit neuen und motivierten „Operators“ frischen Wind hineinbringen, da ein sehr grosser Teil egal ob jung oder alt, keine Lust mehr haben und die Firma „abzocken“ indem sie mehr Pausen als Arbeitszeit haben. Nicht mehr auf asoziale Lehrabgänger zu setzen, die nur Probleme in die Firma bringen. Zum Teil sind es die jungen, weiblichen Arbeitskolleginen.
Arbeitsatmosphäre
Jüngere Mitarbeiter haben zum Teil kein Respekt oder Anstand. Ältere Mitarbeiter sehen sich als Götter die alles wissen obwohl es nicht so ist. Haben Mühe mit Anpassungen/ Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele korrekte und angenehme Menschen, bei denen man sich schnell wohlfühlt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzte sind gleich fähig. Gewisse „Vorgesetze“ haben die Stelle geschenkt bekommen, verdienen ihr (nicht gerade wenig) Geld indem sie herumsitzen und ständig Probleme in die Ferne hinauszögern.
Karriere/Weiterbildung
Man könnte schon etwas mehr anbieten. Aber es stimmt auch das gewisse Mitarbeiter zum Teil schon (von sich aus) unmotiviert bei der Tessi starten.