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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIn den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Für Leute ohne grossartige Ausbildung ein wirklich guter Ort um einen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden und mit etwas Eigeninitiative auch eine Option für eine Langzeitstelle.
Viele negative Punkte gibt es auch bei anderen Firmen.
Ich würde sagen es ist nicht der beste Arbeitgeber aber auch bei weitem nicht der schlechteste
Gratis Parkplätze, Kaffeemaschine, Früchte, sehr viele Freiheiten, HR versucht mit sehr knappen Mitteln ein Besseres Arbeitsklima zu schaffen. Defekte Klammergeräte werden über Nacht ausgetauscht.
Die Firma ist auf einem guten Weg
HR nimmt sich immer Zeit & sucht nach gemeinsamen Lösungen. Guter wiedereinstieg nach langer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt. Sehr viele Mitarbeiter welche was bewirken wollen, jedoch eingeschränkt werden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen dürfte etws besser sein.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Absolut nichts für die Langzeitplanung; absolut schlechtes Gehalt; manche Teamleader sind für nichts zu gebrauchen; keine bezahlte Ferien oder Krankheitstage - und das bei diesem absolut tiefem Lohn, du kannst es dir eigentlich nicht leisten krank zu sein
Einführung von Kollektivbeschränkungen aufgrund weniger Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiter haben kaum was zu befürchten jedoch gute wenig zu erwarten.
Mitarbeiter in Stundenlohn haben keine Zukunft. Sehr viele Hausgemachte Probleme. HomeOffice ist nur für Teppich-Etage möglich.
Nicht mehr dasselbe Einstellungsverhalten wie die letzten 10 Jahre. Das HR und Teamleiter machen was sie können, aber oft sind die Hände gebunden da die Geschäftsleitung seit 10 Jahren keinen Grund sieht was zu ändern. Kommt endlich in der Gegenwart an.
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter hören um effektiv etwas am Arbeitsumfeld und an den Arbeitsabläufen zu verbessern.
Budget ist wichtig für eine Firma aber es sollte den Mitarbeitern nicht soi ins Gesicht gehämmert werden.
Jeder hat viel Meinung aber die wenigsten haben Ahnung. Weniger das Budget wahren, mehr Mitarbeiter mit Potenzial fördern und fordern. Just do it!
Kommunikation hat sich verbessert, ist jedoch sicherlich noch ausbaufähig. Je nachdem wie gut man vernetzt ist im Unternehmen, ist dies kein Problem, jedoch sollte m.E. alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand haben, vor allem was Themen angeht, welche alle Betreffen. Die Bekanntheit der Firma bzw. das Image steigern.
Mehr Festanstellungen um damit mehr Sicherheit zu gewährleisten.
Mitarbeitern mit Hund die Möglichkeit geben, diese zu mitzunehmen.
Jährliche Events. Einsatz der Mitarbeiter 2x jährlich belohnen.
1x pro Woche ein Catering Service mit 2 Menüs
Der am besten bewertete Faktor von Tessi Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tessi ist der Meinung, dass Z.B. Ü60-Mitarbeiter mit Ihrer Erfahrung sehr viel zum Erfolg von Tessi beitragen können. Solche Mitarbeiter werden vom Unternehmen getragen. Bei Tessi arbeiten Junior und Senior eng zusammen unabhängig vom Altersunterschied.
Ältere Kollegen werden in die Pensionierung geschoben, wird keine Produktivität erwartet
Einwandfrei, Wertschätzung wird gross geschrieben.
Eigentlich ganz gut es arbeiten einige Ü55 hier.
Werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tessi Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamleiter machen was sie können und hören zu, werden aber immer mit Extraaufgaben beauftragt dass der tägliche Kontakt immer schwieriger wird mit dem Team.
Einmal im Monat gibt es ein CEO-Talk bei welchem sich aber meistens die Geschäftsleitung selber lobt. Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema jedoch intern findet sie so gut wie nicht statt. Verträge und Arbeitsbedingungen werden von Leuten abgeschlossen die kaum bis gar nicht wissen wie die Produktion aussieht, und selbst langjährige Top-Mitarbeiter werden nicht zu rate gezogen.
Die monatlichen Meetings waren total unnötig, galt mehr als Ego-Push für die Führungsetage
Nicht da, wo man es haben möchte. Man spürt aber Verbesserungen
Keine Kommunikation nur zwischen den leiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tessi unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv, indem diverse Kurse gefördert werden. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden, sich stetig weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Besonders schätze ich die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, um die eigenen Kompetenzen zu stärken.
Man wollte mich fördern, jedoch habe ich andere Ziele verfolgt, auf die Tessi leider nur teilweise eingegangen ist.
War zu wenig lang bei der Firma
Im Mailroom praktisch nicht möglich. Mitarbeiter im Stundenlohn habe keine Perspektiven. Schaade da viele gute Mitarbeiter deswegen die Firma verlassen.
Mit genug Eigeninitiative und Durchhaltewillen ist es möglich hier etwas zu erreichen
