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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIn den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Für Leute ohne grossartige Ausbildung ein wirklich guter Ort um einen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu finden und mit etwas Eigeninitiative auch eine Option für eine Langzeitstelle.
Viele negative Punkte gibt es auch bei anderen Firmen.
Ich würde sagen es ist nicht der beste Arbeitgeber aber auch bei weitem nicht der schlechteste
Gratis Parkplätze, Kaffeemaschine, Früchte, sehr viele Freiheiten, HR versucht mit sehr knappen Mitteln ein Besseres Arbeitsklima zu schaffen. Defekte Klammergeräte werden über Nacht ausgetauscht.
Die Firma ist auf einem guten Weg
HR nimmt sich immer Zeit & sucht nach gemeinsamen Lösungen. Guter wiedereinstieg nach langer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt. Sehr viele Mitarbeiter welche was bewirken wollen, jedoch eingeschränkt werden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen dürfte etws besser sein.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Absolut nichts für die Langzeitplanung; absolut schlechtes Gehalt; manche Teamleader sind für nichts zu gebrauchen; keine bezahlte Ferien oder Krankheitstage - und das bei diesem absolut tiefem Lohn, du kannst es dir eigentlich nicht leisten krank zu sein
Einführung von Kollektivbeschränkungen aufgrund weniger Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiter haben kaum was zu befürchten jedoch gute wenig zu erwarten.
Mitarbeiter in Stundenlohn haben keine Zukunft. Sehr viele Hausgemachte Probleme. HomeOffice ist nur für Teppich-Etage möglich.
Nicht mehr dasselbe Einstellungsverhalten wie die letzten 10 Jahre. Das HR und Teamleiter machen was sie können, aber oft sind die Hände gebunden da die Geschäftsleitung seit 10 Jahren keinen Grund sieht was zu ändern. Kommt endlich in der Gegenwart an.
Höhere Löhne (zeitgemäss mit der heutigen teuerung)
Mehr auf die Langjährigen Mitarbeiter hören um effektiv etwas am Arbeitsumfeld und an den Arbeitsabläufen zu verbessern.
Budget ist wichtig für eine Firma aber es sollte den Mitarbeitern nicht soi ins Gesicht gehämmert werden.
Jeder hat viel Meinung aber die wenigsten haben Ahnung. Weniger das Budget wahren, mehr Mitarbeiter mit Potenzial fördern und fordern. Just do it!
Kommunikation hat sich verbessert, ist jedoch sicherlich noch ausbaufähig. Je nachdem wie gut man vernetzt ist im Unternehmen, ist dies kein Problem, jedoch sollte m.E. alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand haben, vor allem was Themen angeht, welche alle Betreffen. Die Bekanntheit der Firma bzw. das Image steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Tessi Switzerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tessi ist der Meinung, dass Z.B. Ü60-Mitarbeiter mit Ihrer Erfahrung sehr viel zum Erfolg von Tessi beitragen können. Solche Mitarbeiter werden vom Unternehmen getragen. Bei Tessi arbeiten Junior und Senior eng zusammen unabhängig vom Altersunterschied.
Ältere Kollegen werden in die Pensionierung geschoben, wird keine Produktivität erwartet
Eigentlich ganz gut es arbeiten einige Ü55 hier.
Werden respektiert.
Einwandfrei, Wertschätzung wird gross geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tessi Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Mailroom praktisch nicht möglich. Mitarbeiter im Stundenlohn habe keine Perspektiven. Schaade da viele gute Mitarbeiter deswegen die Firma verlassen.
War zu wenig lang bei der Firma
Wenige Leute erhalten die Chance, sich bei 'ausserordentlichen' Herausforderungen beweisen zu können. Es hat aber viele Mitarbeiter mit Potenzial.
kannst du vergessen
Man könnte schon etwas mehr anbieten. Aber es stimmt auch das gewisse Mitarbeiter zum Teil schon (von sich aus) unmotiviert bei der Tessi starten.
