Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tessi Switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiter machen was sie können und hören zu, werden aber immer mit Extraaufgaben beauftragt dass der tägliche Kontakt immer schwieriger wird mit dem Team.
Einmal im Monat gibt es ein CEO-Talk bei welchem sich aber meistens die Geschäftsleitung selber lobt. Viele Probleme werden einfach totgeschwiegen.
Viele Mitarbeiter fühlen sich sehr wohl in ihren Teams obwohl viele nicht zufrieden sind mit den Anstellungsbedingungen.
Je nach Saison. Kann aber gut sein dass man von Peak zu Peak geschickt wird, worunter dann die Gesundheit leidet.
Teamleiter machen was sie können.
Manager sind zwar da aber nicht existent, haben wenig bis keine Ahnung vom daily-buisness. Es wird zwar oft zugehört, aber geändert wird selten was.
Je nach Abteilung. Wenn man sich anbietet kann man vieles lernen in diversen Abteilungen.
Je nach Abteilung kann diese von Super bis zu miserabel sein. Die Mehrzahl der Mitarbeiter fühlt sich weder geschätzt noch Ernst genommen. Mitarbeiter im Stundenlohn haben praktisch keine perspektiven. Daher immer wieder viele Krankheitsbedingte Abwesenheiten.