Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rupf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird innerhalb der Abteilung gut Kommuniziert aber vorallem schlecht von oben nach unten oder von Abteilung zu Abteilung
Innerhalb von Abteilungen oder Abteilungen die zusammenarbeiten gut ansonsten kaum vorhanden
Wenn man 100% Arbeitet und um 7:30 mit der Arbeit beginnt arbeitet man bis 17:00 Uhr da man von 12:00 bis 13:00 Uhr Mittagspause hat. (Man kann länger Pause machen aber nicht kürzer was sehr schade ist). Am Freitag gehen alle um ca. 16:00 Uhr Heim. Die Minusstunden die man am Freitag oder sonst wann sammelt müssen durch überstunden kompensiert werden was die Arbeitszeit erhöht. Einige Abteilungen arbeiten aber auch viel weniger als andere.
In Orndung. Keine herausragende Aufgaben und oft sehr repetitiv. Zumindest über die Jahre.
Die Arbeitsbelastung scheint allerdings nicht immer fair zumahl einige nie zu Arbeiten scheinen und andere herumrennen. (Innerhalb von Abteilungen)
Ständig angespannt