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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos Management - Ohne Strategie - Personal raus-mobben und künstlich Gewinne produzieren, die nicht nachhaltig sind
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Business ist interessant aber SIX verliert resend schnell marktanteile und trennt sich von ganzen Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Top-Management, besteht aus Controllertypen und Powerpoint und Excel experten.
Alle ersetzen mit Experten mit Vision und Talent.
Kultur eines letargischen Innovationsfeindlichem Unternehmen zu einem Start-Up typischen Kultur wandeln, damit neue zukunftsträchtige Produkte schnell an den Markt kommen.
Arbeitsatmosphäre
Niemand geht mehr gerne Arbeiten totale Angstkultur gegenüber Vorgesetzten. Betriebsklima gibt es nicht, es werden immer öfters Mitarbeiter Umfragen gemacht, mit immer schlechterem Feedback. Es geschieht nichts ausser Umorganisieren und Leute rausschmeissen.
Image
Jeder, vom Mitarbeiter, Manager und Speziallist, der bei SIX Arbeit will möglichst schnell gehen ...
Kollegenzusammenhalt
10 Jahre alte Seilschaften mobben neue Kollegen mit Innovativen Konzepten und echter Kundenorientierung.
Vorgesetztenverhalten
Der "Fisch stinkt vom Kopf", diese Stinke-Fische müssten ausgetauscht werden, sind aber über alte Seilschaften abgesichert. Von denen gib es viele, sie alle Dulden nur eine Kultur von Ja-Sagern. Das Top Management und dereren Kader innerhalb der SIX Group und der Divisionen sind total überfordert. Kann keine nachhaltige mehrjährige Strategie erstellen und kann keine Strategie umsetzen. Jede Start-Up hat einen besseren Business-Plan als diese ETH und MCKeys Manager.
Kommunikation
Katastrophal schlecht. Es wird viel über total Belangloses kommuniziert: Die Neuesten Weisungen wann, wer, wie Büromaterial beschaffen darf. Das Top Management stellt Videos ins Intranet die von allen belächelt werden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben können nur Dort sein, wo interessante und gute Mitarbeiter vorhanden sind, die etwas zu sagen haben.
Aber die gibt es nicht bzw. Die Guten werden mundtot gemacht . Die gestartete Umorganisation der IT in ein Back-End Processing Center ist der Anfang vom Ende.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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