Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung, Diversity, Umgang von der höchsten Hiearchie-Ebene bis zur Basis sehr familiär
Flexibilität, Rücksichtnahme auf individuelle Situation, interessante Arbeitgeberleistungen, Events, jeder kann sich und seine Vorschläge einbringen, flache Hierarchie
Zu vieles gleichzeitig am Laufen, Prioritäten sollten besser gesetzt und kommuniziert werden
Direkte Kommunikation und Feedbackkultur verbessern
Familiäre Atmosphäre, jeder kennt jeden aufgrund überschaubarer Grösse
Branchenbedingt noch Potenzial vorhanden
Sehr gut, flexible Arbeitszeitmodelle in der Administration und auch in der Produktion wird auf die privaten Termine Rücksicht genommen
Letztens immer öfters Wechsel zwischen den Abteilungen. Möglichkeiten der Weiterentwicklung würden wohl auch zum Konzern nach Schweden bestehen, wenn man dafür offen ist.
Viele Pensionierte erklären sich bereit, über das Pensionsalter weiterzuarbeiten
Korrekt. Ich würde mir noch eine ausgeprägtere Feedback-Kultur wünschen, damit man sich verbessern kann und alle anderen auch offen für Kritik sind
Sehr angenehm ruhig in der Produktion, Büros auch ok (Stehpulte, Kaffeemaschinen, Mikrowelle), WiFi wünschenswert
Die Infos könnten top-down noch etwas besser fliessen. Auch wäre es wünschenswert, wenn jeder direkt Feedback geben würde
Branchenbedingt männerlastiges Umfeld
Sehr interessantes Arbeitsgebiet in einem spannenden Umfeld. Viel Freiheiten im Beruf und viele Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern. Man wird entsprechend gefördert und gefordert.
Sitzungskultur und Einhalten interner Termine muss verbessert werden.
Noch mehr Fokus auf die Etablierung einer Leistungskultur.
Man wird entsprechend gefödert. Für Weiterbildungen aller Art generell ein offenes Ohr.
Generell toller Zusammenhalt, auch über die Schnittstellen hinaus.
Vorbildlich bis über die Pensionierung heraus (Pensioniertentreffen in Regelmässigen Abständen). Knowhow der langjährigen MA wird geschätzt.
Generell okay (besonders in der eigenen Abteilung). Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und verstecken sich nicht.
Fokus auf Etablierung einer Leistungskultur nötig. Schnittstellen harmonieren nicht immer wie sie sollten. Hier hat es definitv noch Potential.
Generell gute Arbeitsbedingungen. Auf Vorschläge wird gehört.
Generell gute Kommunikation, Wege sind kurz. Vorbildliche Kommunikation und Massnahmen während COVID19
Ich kann behaupten, ich hatte in meiner Laufbahn noch nie ein so interessantes und abwechslungreiches Aufgabengebiet!
Hochinnovatives und spannendes Unternehmen mit motivierten und qualifizierten Fachkräften.
Noch etwas schwerfällige Bürokratie, aber auf dem Weg zur Lean - Verwaltung.
Mehr auf den Markt hören.
Fokusierung auf die wichtigsten Themen.
Gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter unterstützen sich zumeist gegenseitig.
Innerhalb der Branche und der Kunden steht Saab Bofors Dynamics Switzerland Ltd. als Benchmark und Qualitätssiegel.
Das generelle Image entspricht dem der Branche.
Die Firma nimmt Rücksicht auf persönliche Urlaubswünsche, Schwangerschaften, Krankheiten. Auch unentgeltlicher Urlaub (für Weltreise) wird genehmigt. Trotzdem, immer viel zu tun.
Das Unternehmen fördert aktiv Weiterbildungsmassnahmen wie Englischunterricht, verschieden Zertifizierungen und Kurse im Fachbereich. Auch innerhalb des Unternehmens wird den Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten in den Fachbereichen gebotenden.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, das Gehaltschema ist fair und den Einkommensverhältnissen der Region angepasst.
Das Unternehmen ist ISO 14001 zertifiziert und achtet überdurchschnittlich auf den Umweltschutz.
Guter Teamgeist innerhalb der Abteilungen und über die Abteilungen hinaus in Projekten. Einige ausserbetriebliche Aktivitäten der Kollegen.
Vorbildlich!
Zahlreiche Führungsinstrumente erleichtern das korrekte Vorgehen der Vorgesetzten. Zumeist werden die Fachmitarbeiter in Entscheidungen eingebunden.
Büroräume und Einrichtungen sind neu, sauber und grosszügig. Sozialraum, etc. vorhanden. In der Produktion wird sehr grosser Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Es wird viel Wert auf die interne Kommunikation gelegt (Mitarbeiterzeitung, Intranet). Die Kollegen werden in Abteilungsmeetings informiert.
Geprägt durch die skandinavische Kultur des Schwedischen Mutterhauses, mehr muss man dazu nicht sagen.
Definitiv, Saab Schweiz ist ein hidden champion in einem hochinteressanten Betätigungsfeld.
Gratis Fitnessabo für sämtliche MA. MA-Beteiligung in Form von Aktienpaketen.
Es herrscht generell Misstrauen gegenüber jedem. Intrigen und informelle Kanäle bestimmen den Alltag.
Intern wird meist nicht gut über die Unternehmung gesprochen.
Es wird nicht aktiv Persönlichkeitsentwicklung betrieben. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt da keine Nachfolgeperspektiven offengelegt werden.
Generell gute Sozialleistungen.
Wenig bis kein Umweltbewusstsein. Kein Recycling.
Es herrscht gegenseitiges Misstrauen und bedingte Hilfsbereitschaft. Kein internes Kundenverständnis.
Positiv: Sehr viele ältere (50 + MA) die unterstützt werden.
Negativ: Keine älteren MA werden neu eingestellt.
Kein Einbezug der MA bei Entschediungen und daher nicht nachvollziehbar. Informationen werden generell vorenthalten.
Flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitmodell. Faire Handhabung von Ferien. Befriedigende bis sehr gute Arbeitsmittel.
Operative und hierarchische Barrieren werden bewusst gehalten. Sehr verschlossene Kultur.
Keine Einflussnahme auf das jeweilige Aufgabengebiet. Der Workload ist generell tief. MA haben wenig bis keine Entscheidungskompetenzen.