Hauptsache hohe Ausbildungen, auch für Jobs in denen es vorallem Routine gibt
Arbeitsatmosphäre
Wenn gewisse Vorgesetzte nicht wären, wäre sie gar nicht so schlecht, aber eben...
Kommunikation
Von Vorgesetzen zu Mitarbeitenden: Lausig. Nach dem Motto, Mitarbeitende sollen machen was man ihnen sagt und müssen nicht viel wissen. Aber hohe Abschlüsse werden für die Anstellung bei der SAG verlangt. Ein totaler Widerspruch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hat man es untereinander gut, man ist höflich und hilfsbereit. Es gibt aber Vorgesetzte die den einzelnen Teammitglieder, die in der selben Abteilung, ja im selben Büro arbeiten, verbieten gegenseitig Informationen austauschen. Man will dass die Mitarbeitenden möglichst unwissend und unselbständig bleiben; und somit sehr abhängig von den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Das ist ok. Man muss nicht jeden Tag Überstunden machen, im Gegenteil! Es könnte ja sonst für die Firma zu teuer werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten ihre Versprechen gegenüber ihren Mitarbeitenden nicht ein und Temporäre werden wie Ware behandelt. Bei einem normalen Stundenlohnvertrag nehmen sich Vorgesetzte das Recht heraus die Temporärmitarbeitenden nach belieben nach hause zu schicken und wenn sie Glück haben dürfen sie dann wieder ein paar Stunden vorbeikommen, auch wenn im Vertrag steht, dass vierzig Stunden die Woche garantiert sind. An alle die sich überlegen, dort temporär zu arbeiten: Finger weg von dieser Firma!
Interessante Aufgaben
Arbeitsstil wie in den 70er Jahren. Mit dem SAP kann man sehr viel machen und vereinfachen was aber von den Vorgesetzten gar nicht gewünscht wird. Daher sehr viele eintönige Einzelmutationen. Auch die hinterlegten Statistiken werden gar nicht erst gross angewendet, es wird gewünscht, dass man in jedes einzelne "Ding" im SAP rein geht und dort die Informationen holt. Auch das verursacht mühsame Routinearbeit. Für etwas, das man durch die richtige Anwendung des Systems in 5 Minuten erledigen könnte, braucht man so mindestens einen Tag, und die Wahrscheinlichkeit, dass es dabei Fehler geben wird ist sehr viel höher.
Gleichberechtigung
Es hängt sehr von der Abteilung und der Position ab was man darf oder nicht. Wenn man einen anständigen Vorgesetzten hat, ist es ok, wer aber als Frau unter einem Typ "Herr" arbeitet wird manchmal im Stil: Frau an den Besen oder Frau in die Küche oder Frau als Dienstpersonal behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Alterseinschränkungen. Und Leute über 45 scheinen nicht glücklicher oder unglücklicher als 30 jährige
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, in gewissen Büros ist es sehr eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht den heutigen Erwartungen. Nicht besser und nicht schlechter als in andern Firmen
Gehalt/Sozialleistungen
Wer einen sehr hohen Abschluss hat, bekommt einen anständigen Lohn, solche mit einem normalen Abschluss mit fachspezifischer Weiterbildung sind untendurch. So als reines Beispiel: Ein first Certificate of Cambridge Englisch heisst untendurch, ein Proficieny heisst anständigen Lohn, selbst wenn die Englischkenntnisse von einem Sekundarabschluss reichen würden.
Image
Der Ruf war mal gut, das war aber vor 20 Jahren. Zum jetzigen Zeitpunkt ist SAG nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr aufs Geld geschaut und sehr geschätzt wenn man sich auf eigene Kosten weiterbildet.