keine Wege in die Arbeit für alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Absicht, das Programm, die Historie...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dass Absicht, Programm und Historie "verraten" wurden und werden.
Verbesserungsvorschläge
...das scheint aussichtslos!
Arbeitsatmosphäre
mit grosser Begeisterung begonnen, mit grosser Enttäuschung beendet
Kommunikation
Aussenwirkung: (zu) viele Gremien, viele Besprechungen (Ziel: Dampf ablassen), dabei keine wirkliche Transparenz, Informationen werden z.T. zurückbehalten, Tabus verhängt, Zusagen und Vereinbarungen werden nicht eingehalten, permanenter Druck durch Angst vor Arbeitspolatzverlust, ständige "Gehaltsanpassungen", in der Regel nach unten.
Kollegenzusammenhalt
abhängig von Einzelpersonen am jeweiligen Einsatzort, nicht durchgehend derselbe Level, Misstrauen ist vorherrschend, hohe MitarbeiterInnen-Fluktuation
Work-Life-Balance
aufgrund fehlender Menpower bei zu hoher Arbeitsbelastung mit zu geringen Stellenprozenten und mit zu vielen Beschäftigten ist es alleinj rechnerisch gar nicht möglich, Überstunden zu vermeiden, problemlos Urlaub oder Fortbildung zu nehmen, Krankheitsvertretung zu machen. Darunter leidet ausser dem Arbeitnehmer natürlich auch die Familie, z. B. durch Arbeit mit nach Hause nehmen...keine Entspannung finden, u.a.m.
Vorgesetztenverhalten
unverbindliches, nicht transparentes Konfliktverhalten ohne Eigenreflexion, ständig wechselnde Zielvorgaben, nicht einhalten eigener Zielformulierungen, willkürliche Entscheidungen
Interessante Aufgaben
keine gute Aufteilung der Arbeitsbelastung, zu wenig Manpower, permanente Überlastungssituation, Einfluss auf die Ausgestaltung ja, die Einteilung der Arbeit wurde hauptsächlich von aussen bestimmt
Umgang mit älteren Kollegen
nur ein Stern, da der Umgang hier sehr widersprüchlich ist. Einerseits gibt es KollegeInnen 45+, andererseits entstehen "Pobleme" durch das Alter bei 60+ oder bei z.B. Sehbehinderungen
Arbeitsbedingungen
Licht- und Lüftungsprobleme, z.T. baulich bedingt, werden mühsam verbessert, bei der PC-Ausstattung wird konzeptlos zu viel Zeit und Geld verschwendet, unklare und stark wechselnde Zuständigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist vorhanden und sozusagen Programm - nur wird dieses nicht in der erklärten Absicht auf die Mitarbeiter angewendet
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf wenige Ausnahmen gab es hier zwar Diskussionen, aber regelmässige Gehaltszahlungen.
Image
wiederum vordergründig ein gewollt solidarischer und engagierter Ruf, dem nach anfänglicher Begeisterung die Realität nicht folgen kann. Keine Weiterempfehlung möglich. Stolz wandelte sich in Frust, Ärger, Wut.
Karriere/Weiterbildung
vorgeblich gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die jährlich "verteilt" werden, innerbetrieblich jedoch beliebige 'Rauf- und runterstufungen durch kurzfristige willkürliche Veränderungen der Anstellung "im gegenseitigen Einvernehmen", je nach Geschäftslage.