SAH

Bewertungen

Vielen Dank für deine wertvollen Inputs.
Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Lage für alle Mitarbeitenden nicht einfach ist. Die momentane wirtschaftliche Situation stellt Unternehmen in der Arbeitsintegration, wie das SAH Zentralschweiz, vor grosse Herausforderungen. Der Auftragseinbruch führte dazu, dass wir betriebswirtschaftliche Kündigungen aussprechen mussten. Infolge der unsicheren Lage haben uns Mitarbeitende verlassen. Da uns als Non-Profit-Organisation die nötigen finanziellen Mittel fehlen, können wir Abgänge auch nicht (oder nicht im selben Umfang) ersetzen, was auch für die Geschäftsleitung schwierig zu handhaben ist. Wir sind uns dieser Situation bewusst und kämpfen dafür, unseren Mitarbeitenden die nötige Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne an und sind weiterhin um das Wohlergehen der Mitarbeitenden bemüht.

Herzlichen Dank für dein tolles Feedback, das freut uns sehr!

Herzlichen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und die Aufgaben als interessant bewertest.
Die aktuelle wirtschaftliche Situation stellt Unternehmen in der Arbeitsintegration, wie das SAH Zentralschweiz, vor grosse Herausforderung. Der Auftragseinbruch führte dazu, dass wir betriebswirtschaftliche Kündigungen aussprechen mussten. Infolge der unsicheren Lage haben uns Mitarbeitende verlassen. Wir sind uns dieser Situation bewusst und kämpfen dafür, unseren Mitarbeitenden die nötige Sicherheit und ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Was nehmen wir mit? Zusammen gehen wir die Herausforderungen an und schauen nach vorn. Bei Neueinstellungen ist ein wichtiger Fokus, unsere Mitarbeitendenstruktur diverser zu gestalten.

Herzlichen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen!
Es freut uns, dass die Arbeit im SAH Zentralschweiz als sinnstiftend und der Umgang im Betrieb als wohlwollend empfunden wird.
Aktuell befindet sich das SAH Zentralschweiz, wie auch alle anderen Player im Bereich der Arbeitsintegration, in einer sehr anspruchsvollen Situation. Die sehr gute Wirtschaftslage und der Fachkräftemangel verhilft Personen zu Stellenerfolgen, die es noch vor einiger Zeit sehr schwer hatten. Dies ist grundsätzlich erfreulich, führt beim SAH Zentralschweiz jedoch zu einer Reduktion der Aufträge. weshalb wir u.a. mit betriebswirtschaftlichen Kündigungen reagieren mussten; andere Mitarbeitende haben in der guten Wirtschaftslage eine neue Herausforderung in Angriff genommen und das SAH Zentralschweiz verlassen.
Wir würden gerne eine grössere Arbeitsplatzsicherheit garantieren. Leider ist das in der aktuellen Wirtschaftslage schwierig, auch wenn wir ständig daran arbeiten, unser Angebot zu diversifizieren. Es ist uns bewusst, dass diese Situation sehr belastend sein kann.
Was nehmen wir mit? Wir überprüfen unsere Abläufe und Prozesse und optimieren wo möglich. Wir beobachten den Markt und arbeiten an geeigneten neuen Angeboten. Zusammen bleiben wir «am Ball» und schauen nach vorn.

Herzlichen Dank für deine wertvollen Rückmeldungen!
Es freut uns, dass die Arbeit im SAH Zentralschweiz als sinnstiftend, abwechslungsreich und interessant empfunden wird.
Die hohe Fluktuation wie auch die vielen Wechsel auf der Führungsebene sind verständlicherweise Faktoren, welche nicht zur Stabilität und Sicherheit auf Ebene der Mitarbeitenden beitragen. Das ist uns sehr bewusst.
Aktuell befindet sich das SAH, wie auch alle anderen Player im Bereich der Arbeitsintegration, in einer sehr anspruchsvollen Situation. Die Arbeitslosenquote hat ein historisches Tief erreicht, es herrscht Fachkräftemangel und viele Personen, die früher als schwervermittelbar galten, finden Stellen.
Aufgrund der guten Wirtschaftslage musste das SAH Zentralschweiz u.a. mit betriebswirtschaftlichen Kündigungen reagieren. Es gibt leider bei Kündigungen kaum einen fairen Weg. Wir haben uns dazu entschieden, jeweils die Person mit der kürzesten Anstellungsdauer zu entlassen. Kündigungen sind nicht förderlich für einen guten Team-Spirit. Selbstverständlich hat (hätte) ein Team auch eine Eigenverantwortung und ein Eigeninteresse, am Zusammenhalt und/oder der Teamkultur zu arbeiten. Deshalb ermöglichen wir max. einen Tag Homeoffice (ab 50% Pensum), damit wir vor Ort eine Team-Kultur entwickeln/etablieren können.
Wir verstehen, dass von seitens Job Coachs ein Einzelbüro wünschenswert ist. Bei der sehr hohen Teilzeitarbeitsquote im SAH Zentralschweiz ist eine Zweierbelegung von der Kostenstruktur her sehr sinnvoll. Bei einer Zweierbelegung (beide 80%) kommt es in der Regel zu einer Überschneidung während ein oder zwei Tagen. Zum Ausweichen stehen div. Sitzungszimmer zur Verfügung.
Was nehmen wir mit? Wir arbeiten aktuell stark daran, unsere Kommunikation schneller, direkter und klarer zu gestalten. Mitarbeitende werden wo immer möglich, in Entscheide miteinbezogen. Wir arbeiten nicht nur gemeinsam im System SAH Zentralschweiz, sondern auch am System SAH Zentralschweiz. Zeitnah werden Prozesse und Strukturen sanft optimiert und auf div. Ebenen über die Kultur gesprochen, welche zukünftig im SAH Zentralschweiz gelebt werden soll.
In einer anspruchsvollen Situation bleiben wir «am Ball», versuchen unser Bestes, werden Fehler machen, reflektieren und daraus lernen.