Mitarbeiter werden verheizt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeitsgebiet und autonomes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das im jetzt und hier denken ohne längerfristige Planung
Verbesserungsvorschläge
Vorausschauende Planung.
Mitarbeiterpflege - weniger Fluktuation. Weniger Know-How Verlust.
Schulung des Kaders zum Thema Mitarbeiterkommunikation inkl. Wirkung bestimmter Kommunikation auf die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre besteht aus Unsicherheit und zu hoher Arbeitsbelastung
Kommunikation
noch nie eine Firma erlebt, die eine solch schlechte Mitarbeiterkommunikation hatte. Oft erfährt man Fakten von Extern. Oder aber man wird nicht über die Vorhaben informiert und wird vor vollendete Tatsachen gestellt die meist eine zeitnahe Adaption der eigenen Arbeit erfordert. Gerne werden bestimmte Themen auch einfach todgeschwiegen. Unklar weshalb. Entweder mit der Hoffnung dass es die Mitarbeiter vergessen haben oder dass sie zu wenig intelligent sind sich darüber Gedanken zu machen
Kollegenzusammenhalt
Wenn eine längerer Kollegenbeziehung besteht ist diese gut und der Austausch wertvoll. Durch die grosse Fluktuation und die vielen Wechsel sowie die hohe Arbeitsbelastung ist man eher Einzelkämpfer und bleibt für sich
Work-Life-Balance
Durch Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Möglichkeit für Homeoffice und oftmals selbständige Planung seiner Termine ist dieser Punkt positiv
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Die Vorgesetzten setzen das durch was sie denken, möchten und wollen. Die Arbeit der Mitarbeiter denen gekündigt wurden oder die selbst gekündigt haben, wird dabei einfach auf die anderen aufgeteilt. Vorausschauende Planung ist ein Fremdwort. Ganz nach dem Motto: Irgendjemand lässt sich dann schon finden dem man es aufdrucken kann und der es dann erledigt.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Kernaufgabe auf die man sich beworben hat und eingestellt wurde ist interessant. Die Zusatzaufgaben, die man von ausscheidenden Kollegen übernehmen muss ohne gefragt zu werden ist Ansichtssache.
Gleichberechtigung
subjektiv sehr schwierig zu beurteilen. Im Grossen und Ganzen werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterdurchschnittsalter eher hoch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Büros und der Standort ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sind bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt grundsätzlich im Durchschnitt. Für das was man schlussendlich stemmen und leisten muss jedoch zu niedrig. Lohnerhöhungen und Teuerungsausgleiche welche im GAV fixiert sind werden mit Sondergenehmigungen umgangen und nicht eingehalten. Sehr hohe Sozialabzüge.
Image
schon länger eher angeschlagen
Karriere/Weiterbildung
Einen kleinen Weiterbildungsbetrag pro Jahr im GAV fixiert und pro MA verfügbar. Karrieremöglichkeiten keine.