Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
noch nie eine Firma erlebt, die eine solch schlechte Mitarbeiterkommunikation hatte. Oft erfährt man Fakten von Extern. Oder aber man wird nicht über die Vorhaben informiert und wird vor vollendete Tatsachen gestellt die meist eine zeitnahe Adaption der eigenen Arbeit erfordert. Gerne werden bestimmte Themen auch einfach todgeschwiegen. Unklar weshalb. Entweder mit der Hoffnung dass es die Mitarbeiter vergessen haben oder dass sie zu wenig intelligent sind sich darüber Gedanken zu machen
Wenn eine längerer Kollegenbeziehung besteht ist diese gut und der Austausch wertvoll. Durch die grosse Fluktuation und die vielen Wechsel sowie die hohe Arbeitsbelastung ist man eher Einzelkämpfer und bleibt für sich
Durch Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Möglichkeit für Homeoffice und oftmals selbständige Planung seiner Termine ist dieser Punkt positiv
Sehr unterschiedlich. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Die Vorgesetzten setzen das durch was sie denken, möchten und wollen. Die Arbeit der Mitarbeiter denen gekündigt wurden oder die selbst gekündigt haben, wird dabei einfach auf die anderen aufgeteilt. Vorausschauende Planung ist ein Fremdwort. Ganz nach dem Motto: Irgendjemand lässt sich dann schon finden dem man es aufdrucken kann und der es dann erledigt.
Die eigentliche Kernaufgabe auf die man sich beworben hat und eingestellt wurde ist interessant. Die Zusatzaufgaben, die man von ausscheidenden Kollegen übernehmen muss ohne gefragt zu werden ist Ansichtssache.
Atmosphäre besteht aus Unsicherheit und zu hoher Arbeitsbelastung