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Sahli 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sahli die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sahli
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sahli
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top, ich arbeite sehr gerne bei Sahli!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Regel sehr gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

familiärer und offener Umgang miteinander

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig, konzentriert, fokussiert, in ruhigen Phasen auch Platz für ein Schwätzchen. Atmosphäre passt mir gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter vertraut mir und pflegt den Austausch. Seine Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden rasch kommuniziert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin alleine im Team, komme aber mit vielen in der Nähe gut aus.

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