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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SALES PROMOTER FOR YOU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SALES PROMOTER FOR YOU
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SALES PROMOTER FOR YOU
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    71%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wichtig zu wissen: Sales Promoter for you ist die neue Firma von Sladjan Mitojevic (die alte heisst RaiseTogether GmbH). RaiseTogether hat Betreibungen im Wert von über CHF 200‘000.-, also ist die Lösung ahnscheinend eine neue Firma (Einzelfirma) zu gründen. Die Arbeitsbedingen usw haben sich aber leider überhaupt nicht verändert, man bekommt immernoch den Lohn nicht rechtzeitig (oder gar nicht) ausbezahlt.
PK wird übrigens nie einbezahlt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt wie zwischen Chefetage und Mitarbeitern

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde -10 Sterne geben, wenn es gehen würde

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Schiessen dir in den Rücken bei jeder Gelegenheit.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sladjan Mitojevic ist ein Betrüger
Beni genau so

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Nein nur Passanten belästigen

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