3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Professioneller und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing-Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Alles wunderbar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlimmster Bewerbungsprozess den ich je erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim ersten Gespräch war ich Feuer und Flamme für die Stelle. Alles hat gepasst und das Gespräch war sehr angenehm.
Nach dem zweiten hatte ich grosse Zweifel. Ich habe eine Absage mit einem lächerlichen Grund erhalten. Diese Absage habe ich vom Headhunter erhalten und nicht von dem Gesprächspartner. Da ich den Absagegrund wissen wollte, habe ich direkt nachgefragt. Trotz mehrmaligen Nachfragen nie eine Antwort erhalten. Ich hätte die Stelle ebenfalls nicht angenommen.
Das einzige positive am ganzen war, dass ich einen super Headhunter kennengelernt habe und mir einmal mehr die Augen vor "falschen" Vorgesetzten geöffnet wurden
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absolut unprofessionelles Bewerbermanagement!!!
Bewerber/inHat sich 2013 als Projektleiter Telekommunikations-/ Gebäudetechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage erhalten-an sich kein Problem wenn diese fachlich begründet ist
aber nun der Hammer: ich würde nicht gut ins Team passen (es wurde nur mein CV bewertet!!!)
telefonische Nachfrage bei einer nur sehr schlecht deutsch sprechenden Mitarbeiterin ergab auch nur fadenscheinige Ausreden-wie kann ein Unternehmen mit solchen Mitarbeitern (Lowperforemer) nur überleben???
Diese Firma ist für ein anständiges Arbeitsverhältnis nicht zu empfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas A. TheurerCEO
Weltweit wird die erste Selektion von Bewerbern auf Basis des CV's durchgeführt (von grossen wie kleineren Firmen) und bei hunderten von Bewerbern geht KEINE Firma bei Absagen auf jede Person persönlich ein.
Die Einschätzung dass dieser Bewerber nicht ins Team passt, war wohl absolut korrekt, was uns dieser Bericht beweist, denn mit Absagen muss man umgehen können, auch wenn diese mehr oder weniger generisch erfolgen.
Die "schlecht Deutsch" sprechende Person ist eine Schweizerin, was in der Schweiz auch nicht sehr überraschend sein sollte und es sollte auch nicht überraschen, dass eine Schweizerin Schweizerdeutsch spricht und nicht Hochdeutsch wie in Berlin.
Auch durch diesen Kommentar haben wir ein weiteres Faktum dass dieser Bewerber nicht ins Team gepasst hätte, da es ihm ganz offensichtlich nicht klar war, dass man in der Schweiz ganz sicher KEIN Hochdeutsch wie in Berlin spricht.
Last but not least, wenn man andere bezichtigt ein schlechtes Deutsch zu sprechen und wenn man ein "Highperformer" sein möchte, dann sollte man wenigstens in der Rezession KEINE Rechtschreibfehler haben ...