Markt- und zielorientierte Firma in der Gebäudeautomation. Gute Zusammenarbeit zwischen F&E und Ausführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und direkte Kommunikation, da die direkte Führung bevorzugt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit vom Mutterhaus F&E kann sicher noch mit der Ausführung (Ländergesellschaften) verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Prozesse für die gesamte SAUTER Schweiz können sicher noch optimiert werden.
Kommunikation
Strategien, Ziele und aktuelle Zahlen werden regelmässig schriftlich an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter diverser Teams helfen sich ohne langes hin und her gegenseitig aus.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber geht auf meine Ferienwünsche ein. Auch Teilzeitpensen werden problemlos gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Veränderungen, Engpässe oder Konflikte werden direkt und offen angesprochen.
Gleichberechtigung
absolut gegeben, da die Leistung und nicht das Geschlecht bewertet wird.
Arbeitsbedingungen
absolut gegeben, da SAUTER seit langem einem GAV beigetreten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wird finanziell unterstützt
Image
Unterschied von Fr. SAUTER (Mutterhaus) und SAUTER Building Control Schweiz AG (Ländergesellschaft) ist nicht immer einfach für Aussenstehende.
Mutterhaus hatte in früheren Jahren Stellen abgebaut, was für SAUTER Schweiz nicht stets ein positives Image gegeben hat. Mitarbeiteranzahl bei SAUTER Schweiz ist seit Jahren konstant geblieben.