59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenfahrzeug welches auch für Privatfahrten genutzt werden kann.
Möglichkeit für Ferienzukauf.
Parkplätze vor dem Büro welche gratis sind.
Faire Spesenentschädigung für Mittagessen ausserhalb des Bürostandortes.
Vergünstigungen für Mittagessen mit der Lunch Checkkarte.
Hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten durch hohe Mitarbeiter Fluktuation was auch Einfluss auf die Qualität der Projekte hatte.
Trotz zum Teil hoher Arbeitslast kann die Überzeit recht unkompliziert kompensiert werden. Kommt natürlich auf die Funktion und den Vertrag an.
Es werden Branchenübliche Löhne gezahlt.
Lockerer Umgang
Zum Teil in die Jahre gekommene Office- und Engineering Tools.
Leider wird im Team und in den Projekten zu wenig kommuniziert. Ressourcenplanung findet praktisch nicht statt was teils zu chaotischem hin und her schieben von Ressourcen in den Projekten führt.
Grosse Vielfalt an Produkten und Projekten.
Wer interessiert ist und Lust auf Gebäudeautomation hat, kann viele interessante Arbeiten ausführen.
Veränderung wird aktiv angegangen um am Puls der Zeit zu bleiben, Anregungen werden ernst genommen und auch rückgemeldet, wenn etwas nicht angegangen wird inklusive plausibler Begründung
nichts. Weiter so
Mehr geht immer, vieles ist schon gut
Niederlassungsübergreifend sehr freundlich
ein paar alte Geschichten sind noch nicht ganz verdaut
Auch mit viel Arbeit darf man frei machen
Mitarbeiterförderung wird gross geschrieben
mehr geht immer
Jeder hilft jedem
Erfahrung wird Wertgeschätzt
Hören zu und geben Rückmeldung
den Möglichkeiten entsprechend
Alles Notwendige wird freundlich und konkret vermittelt
Vieles wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt
Anpassungsfähig, dynamisch, flache Hierarchien.
Kommunikation. Intern, wie auch extern.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Sehr kollegial
Je nach Position extrem unterschiedlich
Das Motto von Sauter: „Lebensräume mit Zukunft“ wird leider mit einer Diesel-Fahrzeugflotte nicht gelebt
Findet nicht statt
Die Entlohnung ist leider sehr individuell
Unterstützt Weiter-/Fortbildungen
Man redet sich schlechter als man eigentlich ist
Kommunikation könnte etwas besser sein
Für mich ist seit Jahren ein wichtiges Thema die Ausbildung der neuen Mitarbeiter. Hier besteht immer noch ein sehr grosses Bedürfnis. Es fehlt an einem Ausbildungskonzept, mit Kontrollen über den Ausbildungsstand der Mitarbeiter.
Teilweise gab es sehr turbulente Zeiten, unter dem die Arbeitsatmosphäre gelitten hat. Ich hoffe das jetzt endlich Ruhe eingekehrt ist und die Arbeitsatmosphäre sich wieder verbessert.
Der Arbeit entsprechend wurde die Work-Life-Balance immer versucht einzuhalten. Nach Möglichkeit wurden Ferien und Freizeit-Ansprüche berücksichtigt. Auch die Arbeitszeiten könne sehr flexibel gestaltet werden entsprechend der Arbeitsanforderungen.
Ich habe in den letzten Jahren ein sehr grosses Sozialbewusstsein, mir gegenüber, von der Firma erfahren.
Hatte immer ein gutes und faires Verhältnis zu meinen Kollegen.
Auch als älterer Mitarbeiter wurde ich und meine Arbeit geschätzt. Ein interessanter Austausch, mit den jüngeren Kollegen, fand immer wieder statt.
Alle meine Vorgesetzten waren mir gegenüber offen, fair und kommunikativ. Ich hatte immer ein sehr gutes Verhältnis zu allen.
Die Arbeitsplätze sind, vom Mobiliar her, auf einem guten Stand. Die Platzverhältnisse sind teilweisse sehr eng.
Wurde immer wieder verbessert, darf aber nicht vernachlässigt werden.
Die lange Zeit bei der Firma zeigt auch, dass die Arbeit immer spannend und interessant war. Mir hat gefallen, immer an der vordersten Front der Technik zu sein.
Top
Innovativ, Freiraum für persönliche Weiterentwicklungen.
Flex. Arbeitszeit
Firmenfeiern werden missbraucht um den Geschäftsgang zu vermitteln und Druck auszuüben. Egal wie gut die Zahlen sind, sie werden nie zufriedenstellend sein und den Mitarbeitern wird auch immer weniger gegeben für immer bessere Leistung.
Insgesamt hat die Leitung ein schlechtes Image unter den Angestellten und jeder hofft dass die Epoche bald vorbei ist.
Mikromanagment wieder abschaffen. Konzernspitze austauschen. Zeitgemässere Arbeitsplatzeinrichtung anschaffen.
Permanente Angst dass die Stelle aus Spargründen gestrichen wird obwohl alle Abteilungen überlastet sind. Es werden nur noch Brandherde gelöscht. Der Fahrplan stimmt schon lange nicht mehr.
Da die Arbeitsbedingungen belastend sind, wirkt sich dies auch auf das private Umfeld aus.
Wenn das Pferd nicht mehr laufen kann....
Veraltetes Gebäude, veraltete Infrastruktur. Die Geschäftsleitung identifiziert sich nicht mit dem Betrieb, das sieht man am Gebäude.
Es wird nur das nötigste kommuniziert. Wenn etwas kommuniziert wird, verliert es schneller an gültigkeit als es kommuniziert wurde.
Wichtig ist dass die Aktionäre zufrieden sind, die Mitarbeiter müssen untendurch.
Arbeit wäre interessant, leider unter einem Druck welcher es nicht zulässt sich mit der Arbeit zu identifizieren... Schade!
Da fällt einem Spontan leider nichts ein.
Der Spardruck.
In die Zukunft investieren und wieder die qualitativ hochwertigen Produkte wie früher herstellen.
Arbeit ohne Ende.
Der Lohnt kommt pünktlich.
Ein Luxus
Wer nicht mehr kann, muss gehen.
Lärmpegel hoch. Peripherie hätte bereits 2 mal erneuert werden können.
Jedoch nur so lange man die Arbeit nicht 2-3 mal machen muss was durchaus vorkommt weil der Hauptsitz nicht mehr die notwendige Qualität liefern kann / darf (Kostendruck).
Vorschläge werden ignoriert um auf Investitionen verzichten zu können
Gesamte GL ersetzen
Die offene und direkte Kommunikation, da die direkte Führung bevorzugt wird.
Zusammenarbeit vom Mutterhaus F&E kann sicher noch mit der Ausführung (Ländergesellschaften) verbessert werden.
Einheitliche Prozesse für die gesamte SAUTER Schweiz können sicher noch optimiert werden.
Unterschied von Fr. SAUTER (Mutterhaus) und SAUTER Building Control Schweiz AG (Ländergesellschaft) ist nicht immer einfach für Aussenstehende.
Mutterhaus hatte in früheren Jahren Stellen abgebaut, was für SAUTER Schweiz nicht stets ein positives Image gegeben hat. Mitarbeiteranzahl bei SAUTER Schweiz ist seit Jahren konstant geblieben.
Der Arbeitgeber geht auf meine Ferienwünsche ein. Auch Teilzeitpensen werden problemlos gewährt.
die Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wird finanziell unterstützt
Mitarbeiter diverser Teams helfen sich ohne langes hin und her gegenseitig aus.
Veränderungen, Engpässe oder Konflikte werden direkt und offen angesprochen.
absolut gegeben, da SAUTER seit langem einem GAV beigetreten ist.
Strategien, Ziele und aktuelle Zahlen werden regelmässig schriftlich an alle Mitarbeiter kommuniziert.
absolut gegeben, da die Leistung und nicht das Geschlecht bewertet wird.
So verdient kununu Geld.