Organisation mit Starallüren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Anfang war die Organisation schlank (6 Personen) und es wurde bewusst auf die Kosten geachtet. Die Büros befanden sich in einer günstigen Liegenschaft. Es bestand ein kollegialer Zusammenhalt und es wurde neuen Mitarbeitern Unterstützung angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach mittlerweile 2 Umzügen in immer imageträchtigere und teurere Liegenschaften ist die Belegschaft auf das zehnfache gewachsen. Sämtliche nicht businessrelevanten Abteilungen könnten outgesourct werden. Kostenträger werden personell massiv aufgestockt. Sämtliche Energie verpufft durch innerbetriebliche Machtkämpfe und Streitereien. Verzweifelte Mitarbeiter auf den unteren Hierarchiestufen kommen und gehen im Monatsrhytmus. Es werden zu viele Geschäftsreisen ins Ausland durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Outsourcing von allen kostenintensiven Abteilungen. Aufbau einer verkaufsorientierten Organisation. Dadurch werden viele Stellen gespart und es kann wieder in ein kleineres Büro gewechselt werden
Die Unruhestifter und kleinen Könige Ihrer Abteilungen sind bekannt und müssen zurückgepfiffen werden
Strafferes Reporting an die Europazentrale