Schade: High Tech Produkte ohne High Tech Prozesse, fehlende Wertschätzung und veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sicherstellen. Dies bedingt eine ehrliche zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation. Mitarbeiter-Events sollten nicht wegbedingt werden, sie sind wichtig für den Zusammenhalt und die Performance der Mitarbeiter und Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
Untereinander bzw. zwischen den Abteilungen nach wie vor sehr kollegial
Kommunikation
Katastrophe, mit einer adäquaten und regelmässigen Kommunikation könnten viele unnötige Gerüchte und Querelen vermieden werden.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, mittlerweile sehr oft ‚Gärtchendenken‘, Opportunistentum wird gefördert und dadurch entsteht eine Misstrauenskultur.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig der Abteilung, grundsätzlich kann die Linie nur wenig bewegen.
Patriarchat
Interessante Aufgaben
Vielseitige interessante Jobmöglichkeiten, aber Neuerungen werden nicht wirklich befürwortet oder unterstützt, ausser sie sind gesetzlich benötigt.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, mehr Alibi
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr wirklich zeitgemäss; die neuen Generationen im Arbeitsleben können so kaum rekrutiert bzw. auf längere Sicht im Unternehmen gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Basic mit einigen ‚Ausreissern’, nicht überall gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Image
War früher ein Top Arbeitgeber; man hat viel verpasst und ruht sich auf ‚alten‘ Lorbeeren aus; Employer Branding auch kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, unterschiedlich nach Abteilungen, Verpflichtung nach Abschluss ist ok, wird aber nicht in jedem Fall gleich gehandhabt. Höhere Abschlüsse werden nicht immer gewertschätzt und sind teilweise auch nicht wirklich erwünscht; schade: nur gut ausgebildetes Personal kann einen professionellen Job erledigen und der Firma Mehrwert bringen (Innen- und Aussenwirkung, div. Stakeholder beachten).