4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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war OK, aber nichts wirklich herausragend gut.
Kontrolle, entwickelt sich nicht weiter, getraut sich nix.
Investition in Leute, Tools, Prozesse, Automatisierung, Standort, einfach ins 21. Jahrhundert
war OK, aber nicht wirklich schön.
Grossraumbüro für 25 Leute war zu viel
viel Stress
kaum aufstiegschancen
wenig Förderung
unterdurchschnittlich
war OK
wenig zusammenhalt
waren fair
nicht so toll
wenig Kommunikation, nicht stufengerecht
Gebäude viel zu heiss (im Sommer bis 36.5°C unter Dach, dauerte ewig, bis eine Klimaanlage installiert wurde)
ziemlich viele Wiederholungen
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten bzw. Produkte. Für diese Produkte gibt es einen guten Markt. Für Hochschulabsolventen bzw. Absolventen von höheren Fachschulen bietet diese Firma einen guten und interessanten Einstieg.
Das eher weniger gute Verhalten der Vorgesetzten. Bewerber, welche sich für langes Beschäftigungsverhältnis interessieren, sollten sich nicht dort bewerben.
Ist nur in Fachkreisen bekannt.
Leider arbeitet die Führungsebene nicht strukturiert. Es hat auf der Ebene der Geschäftsführung als auch auf der Ebenen der Abteilungs- und Gruppenleiter mehrere Wechsel gegeben. Diese häufigen Wechsel brachten chaotische Verhältnisse und Unruhen mit sich. Fünf Wechsel von Vorgesetzten in einem Zeitraum von weniger als fünf Jahren sprechen eine deutliche Sprache. Auch sind Vorgesetzte bereit Angaben, welche von den Mitarbeitern über die jeweiligen Projekte erstellt werden, massiv zu schönen, um selber gut vor dem nächsten Vorgesetzten gut dazustehen. Sehr gerne gehen diese auch über Einwände zwecks Richtigstellung der Falschangaben hinweg und ignorieren diese Einwände. Wenn es Vorgesetzte oder auch Mitarbeiter nötig haben mit Falschaussagen arbeiten zu müssen, sollten sich diese Leute die Frage stellen, ob sie sich nicht besser aufgrund der offensichtlichen Überforderung eine einfachere Tätigkeit suchen sollten.
er zahlt relativ gut, je nach Position.
Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt. Ältere Mitarbeiter machen täglich so gut wie garnichts und schieben noch überstunden und junge Mitarbeiter wo fleissig arbeiten und zeitlich gehen werden gekündigt.
Konsequent sein und alle gleich behandeln.
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Internationale Ausrichtung. Komplexe Projekte, Innovative Lösungen.
Hohes Engagement der Mitarbeiter erforderlich um Organisationslücken abzufangen. Fehlende Empathie in der Führung. Fehlende Bereitschaft für Investitionen.
Schleuniger als Gruppe hat leider kein Image da unbekannt.
Durch den technologischen Erfolg der Produkte fallen sehr viele Projekte an die Entwicklung des Standortes wird jedoch vielfach ausgebremst. Somit leidet die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Führungsstruktur hatte sich seit Ende 2013 stark verbessert durch Wechsel in der Leitung. Leider wieder in alte Schemen zurückgefallen...