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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztJahresarbeitszeit, 40-Stundenwoche
höhenverstellbare Tische, gratis Aepfel (2 Monate!), Sozialleistungen, 40-Stunden-Woche, gratis Parkplätze, Ferienregelung, Jahresarbeitszeit, netter Umgang mit Kollegen, interessante Aufgaben, etc.
Wir können vieles selbst entscheiden
strategie mit standort roggwil
Sehr gute technische Produkte mit vielen einsetzbaren Anwendungsbereiche.
Standort Roggwil ist wichtig für die Umgebung und deren Arbeitnehmenden.
Lohn, Kommunikation, Pausenräume, Kantine, Wertschätzung
Schlechte Durchführung der KVP‘s
Schlechte Führung in fast allen Bereichen.
Zum Teil wird nicht Abteilungs-übergreifend kommuniziert.
Hohe Fehlerquote ( Ausschuss )
Zu viel um hier alles zu nennen. Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit um nur die wichtigsten zu nennen
Es wird nur diskutiert......umsetzen, na, ja.....klar wenn man alles nur in der Theorie kennt. ;)
V-Kata auch GL mitleben; bitte nicht Wasser Predigen; Top Down, coaching, empathie fehlen;
Die GL hat keine Vision und kein Zusammenhalt. Evtl. sind sie selber Betriebsblind.
Die gesammte GL muss ausgetauscht werden.
vor allem leiter CHE (vorher CHM) und der jetzige Produktionsleiter von CHM.
Lohn anpassungen. Wer dort arbeitet der wird jedes jahr weniger verdienen mit der Infaltion.
Die Vorgesezten sollen nicht so Hoch näsig sein, und sollte jerder Chef gleichberechtig.
Weiter in die Zukunft investieren und Digitalisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die SCHNEEBERGER Produkte sind fast in allen Märkten (wie Medizinal-, Automotive-, Halbleitermarkt, etc) zu finden. Sogar in einem Mondroboter wurden SCHNEEBERGER Produkte schon eingesetzt. SCHNEEBERGER Führungen werden auch in Zukunft auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen.
Immer wieder neues, somit interessant und abwechslungsreich
Schade, dass sie nicht mehr aus dem Produkt machen.
Die Aufgabe war sehr interessant
Die Frage ist auf welcher Anlage und mit welchen störenden Faktoren dazu..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHNEEBERGER Lineartechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Löhne dürfte besser sein. Das Minimum an Lohnerhöhungen wird jedes Jahr versprochen und verteilt. Lohnanpassungen gibt es fast wie nicht und werden nur mit Bedrohungen erzwungen.
eher im U-D-Schnitt
Der Gehalt ändert sich nicht mehr sobald man am Anfang zu tief verhandelt hat
Unterste Schublade
Für das nötigste reicht es aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, aber selten werden die Mitarbeiter beruflich entwickelt. Sie künden meistens nach Begleichung ihre Ausbildungsvereinbarung.......... Die Firma vergibt dann lieber teueren Rekrutierungsmandate für Nachfolger aus, statt Sorge für den bestehenden Mitarbeiter zu leisten.
Mit Fähigkeiten allein ist man im Hintertreffen…
Weiter kommt nur wer die „Wahrheit „ sagt und in das Schema passt.
Weiterbildingen werden nicht gefõrdert/ Temporäre werden ersetzt wenn sie nicht mehr gebraucht werden
mehr talentscouting betreiben
Sinnvolle Aus- und Weiterbildungen werden alters unabhängig gefördert
