3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammen halt. In denneinzelnen Teams ist der Zusammenhalt gross. Es wird grossen Wert auf Ehrlichkeit und Anstand gelegt.
Die Feedbackkultur draussen ist deutlich besser als vom Büro aus.
Die interne Bilanz ist am Ende wichtiger als jeder Mitarbeiter! Es ist schön ende Jahr einen Gewinn auszuweisen, aber es ist immer die Frage zu welchem Preis!
Sich der Zeit anpassen! Lohn, Arbeitszeiten, Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten ect. sind alles Faktoren, welche in der heutigen Zeit einen grösseren Stellenwert erhalten haben und da hängt das Unternehmen noch deutlich hinterher.
Coole Leute draussen auf dem Bau
Firma hat einen guten Ruf in der Umgebung
Standart Arbeitszeiten und Ferien
Geringer zustupf zur Weiterbildung
Lange verpflichtungszeit
Geringe Chance nach der Weiterbildung intern einen neue Rolle zu übernehmen
Gehälter entsprechen dem unteren Branchendurchschnitt, sehr begrenzt durch Lohnband
Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum
Teils Teils je nach Team
Sehr gut, viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Hirarchisch
Klassische 40h Woche
Und wie es auf dem Bau eben so ist, viel Arbeit, reichlich negatives Gejammer und keine Feedback-Kultur, welche eine Berbesseung erzeugen könnte.
So wie die GL es vorgibt so wird es gemacht.
Kein Platz für andere Meinungen
eher weniger klarer Strukturen vom Chef bis zum Mitarbeiter
Viele Spannende Projekte
Burkhalter Gruppe
Kommunikation, Verhalten bei Fehler
Einsässige Mitarbeiter werden bevorzugt
Offenheit
Kommunikation zwischen den verschiedenen Projektleitern.
Top