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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizer Berghilfe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizer Berghilfe
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizer Berghilfe
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    133%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre, auch mit den Ehrenamtlichen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Team-Zusammenhalt durch sinnvollen Job, hilfsbereite und zuvorkommende Mitarbeitende

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jahresarbeitszeit, selbständiges Einteilen der Arbeitsaufgaben und spontane Absenzen möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende werden gemäss ihren Interessen und Stärken gefördert

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen offen für neue Ideen und Prozessverbesserungen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Aufträge wurden an mich oder Teamkollegen nicht immer klar verständlich vermittelt

Bewertung lesen
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