Führendes Unternehmen für Eisenbahnsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr kompetente HR-Manager, die ihren Mitarbeitenden in jeder Situation zuhören und helfen kann. Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird von der Mitarbeitern der SEAG anerkannt und geschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die ständigen Kündigungen in jedem Unternehmen gehen auf das Konto der Führungskräfte. Man sollte vielleicht eine Analyse durchführen und die wirklichen Probleme dieser Fluktuationen verstehen, und vielleicht erkennen, dass die Probleme auf Menschen mit falschen hierarchischen Verantwortlichkeiten zurückzuführen sind
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine gute und positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Manchmal mangelt es an einer klaren Kommunikation über Unternehmensstrategien
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Mitarbeitern, das wie immer davon abhängt, wie man aufeinander zugeht.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Managementwechsel, die keine klare Vision und Beziehung zulassen
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielfältig und machen jeden Tag interessant
Gleichberechtigung
Alle haben gleiche Rechte
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Hindernis, sondern eine Chance, aus ihren Erfahrungen zu lernen
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen mit viel Platz und einem Schwerpunkt auf der Ergonomie der Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für das Klima ist einer der Schwerpunkte des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Die Gehälter entsprechen teilweise der Verantwortung
Image
Leider führen die ständigen Veränderungen, auch wenn sie gerechtfertigt sind, nicht zu einem positiven Image.
Karriere/Weiterbildung
Oft wird nicht berücksichtigt, ob es im Unternehmen Menschen gibt, die die Fähigkeiten und den Willen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln