Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Arbeitsplätze, Gestaltungsfreiraum, spannende Projekte, gerechter Lohn
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Flexibles Arbeiten ist möglich
Die Mitarbeiter werden gefordert und gefördert
Offen und direkt
Viele meiner Bewertungspunkte wurden mit anwaltlicher Hilfe als unwahre Tatsachenbehauptungen dementiert, womit ich die Passagen entfernen musste oder in der Beweispflicht gewesen wäre, dies zu belegen.
Anstatt sich mit anwaltlicher Hilfe die negativen Bewertungen vom Leib halten zu wollen, rate ich den Versuch zur Selbstreflexion, welche Ursachen die vielen negativen Bewertungen haben könnten. Trauriger Weise scheint der Anwalt einfacher zu sein, als sich oder etwas verändern zu wollen.
Der Inhaber hatte stets eine Meinung zu allem und erklärte selbst den erfahrensten Mitarbeitern, wie es zu tun sei.
Es machte mir nahezu unmöglich alle Kollegen persönlich kennenzulernen, da viele in kurzer Zeit kamen und gingen.
In meiner subjektiven Einschätzung zeigt sich, dass das Unternehmen stark auf seinen historischen Erfolgen ausruht.
Insbesondere bei Recruitern und HR-Verantwortlichen in der regionalen Umgebung ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter bekannt. Es bleibt zu hoffen, dass das Unternehmen zukünftig verstärkt auf innovative Ansätze setzt, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Muss man sich selbst darum kümmern.
Schlechteste Pensionskasse (Leistungen), die ich je erlebt habe.
Gehalt hat sehr grossen Spielraum. Sobald realisiert wird, dass man bereit ist zu gehen, wird das Portemonnaie aufgemacht (zeigt auch die Haltung, wie man denkt Mitarbeiter zufrieden zu stellen).
Nach meinem Empfinden zeigte sich, dass das Unternehmen innerhalb des Teams durchaus gut agierte. Allerdings fiel mir auf, dass die Kooperation abteilungsübergreifend bereits nachliess. Es schien, als ob jeder primär seine eigenen Interessen verfolgte.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen stärker auf eine kollaborative Kultur setzen würde, um die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern und das unternehmerische Gesamtbild zu stärken.
Ich hatte verschiedene, häufig wechselnde Vorgesetzte (im Schnitt mehr als ein Wechsel pro Jahr) mit ausschliesslich klassischem Führungsstil.
BU-Leiter kamen und gingen wie die Jahreszeiten. Entweder wurden sie zeitnah freigestellt oder sie verliessen das Unternehmen eigenständig, sobald sie es näher kennengelernt hatten. Sogar bis hin zum CEO, der es nach kurzer Zeit aufgegeben hatte in diesem Unternehmen etwas bewirken zu können.
Mir war Homeoffice verwehrt, der Standort liegt mitten im nirgendwo, es gibt keine Kantine
Ich empfand die unternehmensinterne Kommunikation als unzureichend und zu spärlich.
Die quartalsweise stattfindenden Mitarbeiterinformationen waren aus meiner Sicht eher ein Trauerspiel, insbesondere wenn die BU-Leiter mit filmreifen Auftritten agierten. Dies wirkte gewissermassen erheiternd und ernüchternd zugleich.
Die Aufgaben und Projekte waren an sich interessant. Allerdings musste ich feststellen, dass fachliches Know-how oft fehlte und die Unterstützung innerhalb des Unternehmens unzureichend war. Ich fühlte mich sehr eng kontrolliert, was ich als sehr belastend empfand.
Aufgaben und Verantwortung wurden mir schnell übertragen, doch leider fehlten mir die notwendigen Kompetenzen, um effizient und zielgerichtet handeln zu können. Dies führte zu einer herausfordernden und nicht immer angenehmen Situation.
Flexible Arbeitszeit
Selbständige und herausfordernde Tätigkeit
Gegenseitige Unterstützung ist gewährleistet
Flexible Arbeitszeiten
Eine empathische, verantwortungsvolle und hilfsbereite HR-Leitung, die sich den Anliegen und Sorgen von ALLEN Mitarbeitenden annimmt und in Verhandlungen mit der Geschäftsleitung Lösungen findet.
Am Arbeitgeber gibt es keine grosse Kritik, hingegen an einzelnen Mitarbeitenden, die auf dieser Plattform ihren persönlichen Frust ablassen oder ihre Inkompetenz/Unprofessionalität hinterlassen.
Schade für alle, die hier ihr Bestes geben.
Die Geschäftsleitung soll sich unter die Mitarbeitenden mischen, um das Klima unter den Mitarbeitenden aufzunehmen.
Kollegial
Auf Wünsche bezüglich Arbeitspensum/Arbeitszeiten wird eingegangen.
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen, unterstützt und gefördert.
Gehalt entspricht dem Markt und den Möglichkeiten eines KMU.
Sozialleistungen nach dem üblichen Standart, ev. Verbesserung bei der PK.
Arbeitsweise im Gärtchenstil sollte hinterfragt werden. Führt eher zu Konkurrenzkampf als zu einem gemeinsamen zusammenarbeiten.
Mitarbeitende jeglichen Alters sind willkommen.
Unterstützung gegenüber den Mitarbeitenden jederzeit gewährleistet.
Arbeitsplatz gut und hell eingerichtet.
Höhenverstellbarer Schreibtisch wäre definitiv ein Plus.
Offene Kommunikation sollte gelebt werden.
Kann ich nicht beurteilen, denke aber es werden alle gleichberechtigt behandelt.
Einbringen von eignen Ideen wird gewünscht und wenn die Umsetzung möglich ist, wird auch dies unterstützt.
Bin sehr zufrieden weiter so
da wäre 5+
Eine sehr kompetente HR-Manager, die ihren Mitarbeitenden in jeder Situation zuhören und helfen kann. Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird von der Mitarbeitern der SEAG anerkannt und geschätzt.
Die ständigen Kündigungen in jedem Unternehmen gehen auf das Konto der Führungskräfte. Man sollte vielleicht eine Analyse durchführen und die wirklichen Probleme dieser Fluktuationen verstehen, und vielleicht erkennen, dass die Probleme auf Menschen mit falschen hierarchischen Verantwortlichkeiten zurückzuführen sind
Es gibt eine gute und positive Arbeitsatmosphäre
Leider führen die ständigen Veränderungen, auch wenn sie gerechtfertigt sind, nicht zu einem positiven Image.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
Oft wird nicht berücksichtigt, ob es im Unternehmen Menschen gibt, die die Fähigkeiten und den Willen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln
Die Löhne werden immer pünktlich gezahlt. Die Gehälter entsprechen teilweise der Verantwortung
Das Bewusstsein für das Klima ist einer der Schwerpunkte des Unternehmens
Es besteht ein gutes Verhältnis zwischen den verschiedenen Mitarbeitern, das wie immer davon abhängt, wie man aufeinander zugeht.
Das Alter ist kein Hindernis, sondern eine Chance, aus ihren Erfahrungen zu lernen
Zu viele Managementwechsel, die keine klare Vision und Beziehung zulassen
Modernes Unternehmen mit viel Platz und einem Schwerpunkt auf der Ergonomie der Mitarbeiter
Manchmal mangelt es an einer klaren Kommunikation über Unternehmensstrategien
Alle haben gleiche Rechte
Die Tätigkeiten sind vielfältig und machen jeden Tag interessant
Gratis Parkplatz
kein Home-office
überteuerter Kaffee
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Zusätzliche Vorteile für MA prüfen
Kaffee günstiger machen
Home-office erlauben
Familienfreundlicher werden
Die Atmosphäre in den Teams sind vorwiegend gut, leider wird dies dadurch zunichte gemacht, dass die meisten Mitarbeiter mit der aktuellen Situation unzufrieden sind.
Man ruht sich auf dem Image der Vergangenheit aus, anstatt hier einen Fokus zu setzten.
Home Office wird nicht erlaubt.
Ferien können auch mal spontan bezogen werden.
Bei 25 Ferientagen gehen 1,5 Wochen für Betriebsferien und unbezahlte Feiertage drauf.
Pausen werden nicht bezahlt und müssen nachgeholt werden.
Gehalt ist gut.
Sozialleistungen sind eine Katastrophe (Vollversicherung) hier werden die Mitarbeiter hinters Licht geführt, da die Mitarbeiter erst später darauf kommen.
Zusätzliche Vorteile gibt es ausser dem gratis Parkplatz keine.
Macht genau das nötigste
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist gut. Ausserhalb davon gibt es keine Interaktionen miteinander.
Die Vorgesetzten setzten nur um was von ganz oben delegiert wird. Ideen werden ohne Kommentar abgelehnt und die Meinung des Vorgesetzten zählt.
AKV Prinzip gibt es nicht = keine Kompetenzen und kein Vertrauen der Geschäftsleitung.
Es wird nichts kommuniziert oder wenn doch nur so, dass niemand versteht um was es geht.
Die ersten Wochen sind die Aufgaben sehr interessant danach wiederholen Sie sich nur noch.
gratis Parkplätze, ÖV-Verbindungen,
kein Homeoffice, Büroräumlichkeiten eher veraltet, Feiertage werden von den Ferien abgezogen
Man merkt eine Art Lauerhaltung der MA
gibt sich Mühe gegen aussen.
eher weniger. Oft werden noch Ferientage für Feiertage abgezogen. zB. Ostermontag...
Es wird Vitamin-B benötigt.
muss akzeptiert werden.
Bonusauszahlung +
ist ok.
teils vorhanden
freundschaftlich erlebt
ist freundschaftlich und konstruktiv. oft auch Abhängig von der jeweiligen Erfahrung des Vorgesetzten.
mancher Feiertage werden von den Ferientagen abgezogen. es wird keine Zeit vor geschaffen.
Flexible Arbeitszeiten / möglich auf spontanes Frei nehmen.
kein Homeoffice möglich
Mehr Qualität statt Quantität
Teils.
Er sollte an Neue übergeben und das HR muss zwingend ausgetauscht werden.
Karastrophal... und dies hat damit zu tun, dass nicht vertraut wird, nur die Zahlen interessieren und ständiger Druck.
Dass neue Stellen über Monate ausgeschrieben sind, sagt so einiges. Das HR hat ganze Arbeit geleistet in den vergangenen etwas mehr als 1,5 Jahren.
Man hat diverse Graben in der Firma erschaffen.
Life gibt es in dieser Firma nicht. Homeoffice will man nicht, weil nicht vertraut wird. Man muss die MA kontrollieren können.
Muss man sich selber darum kümmern. Gibt keinen Karriereplan.
Keine wirkliche Struktur. Langjährige verdienen teilweise viel weniger, als Neue und dies bei gleicher Ausbildung / Funktion. Nicht Leistunhsbezogen und keine Fairness.
Das Mindeste um beim Audit bestehen zu können.
In den einzelnen Teams teilweise Ok. Abteilungsübergreiffend ist es jedoch ein ständiger Kampf gegeneinander
Gibt viele ältere MA. Doch der Umgang ist teilweise traurig und werden durch die Hintertür verabschiedet.
Meist Marionetten welche unter dem Hammer sind.. In den letzten Jahren waren diese Positionen Schleudersitze. Siehe ständiger GL-Crew-Wechsel.
Möglichst immer sparen. Denke dies sagt alles...
Ein Fremdwort.. auch Abgänge werden teilweise nicht kommuniziert oder vertuscht. Meetings sind in die Länge gezogen und selten konstruktiv.
Wird nicht grossgeschrieben. Nur auf Papier verbreitet... Doch gelebt wird es nicht.
Diese Firma ist definitiv stehengeblieben und man hat viel Know-how verloren. Der Boomerang kommt so langsam zurück.
So verdient kununu Geld.