Ein sinkendes Schiff...
Verbesserungsvorschläge
Er sollte an Neue übergeben und das HR muss zwingend ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Karastrophal... und dies hat damit zu tun, dass nicht vertraut wird, nur die Zahlen interessieren und ständiger Druck.
Kommunikation
Ein Fremdwort.. auch Abgänge werden teilweise nicht kommuniziert oder vertuscht. Meetings sind in die Länge gezogen und selten konstruktiv.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams teilweise Ok. Abteilungsübergreiffend ist es jedoch ein ständiger Kampf gegeneinander
Work-Life-Balance
Life gibt es in dieser Firma nicht. Homeoffice will man nicht, weil nicht vertraut wird. Man muss die MA kontrollieren können.
Vorgesetztenverhalten
Meist Marionetten welche unter dem Hammer sind.. In den letzten Jahren waren diese Positionen Schleudersitze. Siehe ständiger GL-Crew-Wechsel.
Interessante Aufgaben
Diese Firma ist definitiv stehengeblieben und man hat viel Know-how verloren. Der Boomerang kommt so langsam zurück.
Gleichberechtigung
Wird nicht grossgeschrieben. Nur auf Papier verbreitet... Doch gelebt wird es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele ältere MA. Doch der Umgang ist teilweise traurig und werden durch die Hintertür verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Möglichst immer sparen. Denke dies sagt alles...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Mindeste um beim Audit bestehen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine wirkliche Struktur. Langjährige verdienen teilweise viel weniger, als Neue und dies bei gleicher Ausbildung / Funktion. Nicht Leistunhsbezogen und keine Fairness.
Image
Dass neue Stellen über Monate ausgeschrieben sind, sagt so einiges. Das HR hat ganze Arbeit geleistet in den vergangenen etwas mehr als 1,5 Jahren.
Man hat diverse Graben in der Firma erschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selber darum kümmern. Gibt keinen Karriereplan.