Keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen wirklich tollen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus Arroganz und Hilflosigkeit, welche durch Druck und Respektlosigkeit nach unten weiter gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung austauschen.
Ein Managementteam bilden in dem kluge Köpfe sitzen, die mindestens in einem Betrieb gearbeitet haben.
Mehr Allrounder in der Zentrale, die bei Bedarf in den Betrieben einspringen können. So liesse sich die Lücke zwischen Theorie in der Zentrale und Realität an der Basis ganz leicht schliessen und teure Projekte würden nicht versanden weil wesentlich mehr Wissen über die Istzustände vorhanden wäre. Auch kurzfristige Personalengpässe wären viel leichter zu decken.
Arbeitsatmosphäre
Es dominieren Misstrauen und Autorität
Kommunikation
Über das eigene Versagen wird sich entweder ausgeschwiegen oder es wird der nächst tieferen Hirarchiestufe in die Schuhe geschoben.
Work-Life-Balance
Absolut ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene dreht sich nur um sich selbst. Veränderungen dienen entweder dem Selbsterhalt oder der Kontrolle anderer. Angst vor Kontrollverlust und dem Bewusstsein dass die Akzeptanz im Unternehmen gering ist und weiter schwindet.
Interessante Aufgaben
Klar ist es überall so, dass an der Basis die meiste Arbeit anfällt. Hier steht es jedoch in keinem Verhältnis. Mit dem vergleichsweise geringen Lohn kann man sich arrangieren, aber die Geringschätzung der Leistung der Mitarbeiter ist übel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nichts dafür getan, dass Mitarbeiter zu älteren Kollegen werden.
Man wird verheizt und wenn man sich dagegen wehrt, darf man gegen.
Arbeitsbedingungen
Liesse man die einfach Leute arbeiten, wären die Arbeitsbedingungen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fair Trade Kaffee und Orangensaft gekauft. Ganz grosser Beitrag.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt pünktlich
Image
Dieses Unternehmen hat einen gewaltigen Imageschaden. Der resultiert jedoch aus der geringen Akzeptanz der Führungsebene. Von Vorgesetzten wird erwartet, dass sie sich durch eine gute Performance auszeichnen und sich so Respekt und Anerkennung verdienen. Hier wird mittels Autorität und Angstklima versucht selbiges zu erlangen.
Man versucht auch nicht das Potential der Mitarbeiter auszuschöpfen oder zu fördern. So kann man sich auch auf seinem Posten halten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen die welche nicht widersprechen, hinterfragen oder konstruktive Kritik üben.